Bij elke onderneming werken medewerkers volgens hun eigen werkschema. Er is een 5-daagse werkweek met twee vrije dagen, een ploegendienst, een dagindeling, enzovoort. Op alle niet-werkvakanties, onder elk werkschema, is het verboden om te werken. De uitzonderingen zijn de gevallen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet, wanneer het werk van de onderneming niet kan worden gestopt. Werkzaamheden op feestdagen worden verricht met schriftelijke toestemming van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Als een werknemer in ploegendienst werkt en de weekenden volgens zijn schema niet zaterdag en zondag zijn, dan zijn voor deze werknemer zaterdag en zondag werkdagen en worden deze niet dubbel betaald of met het verstrekken van een extra vrije dag.
Stap 2
Indien de werkgever een werknemer in dienst neemt op zijn vrije dag, voorzien in zijn arbeidsrooster, dan worden de werkzaamheden verricht met schriftelijke toestemming van de werknemer. Dubbel of extra vrije dag betaald.
Stap 3
Niet-werkvakanties zijn vastgelegd in artikel nr. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ze zijn van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun werkschema. Als een werknemer op deze dagen niet volgens zijn rooster hoeft te werken, moet hij een vrije dag krijgen. Het is alleen mogelijk om medewerkers te betrekken bij werkzaamheden op feestdagen met hun schriftelijke toestemming. Vakanties worden betaald tegen het dubbele van het tarief of het dubbele van de productie. Als een werknemer een extra vrije dag wil krijgen in plaats van dubbele betaling, dan wordt de vergoeding voor vakantiedagen in één keer in rekening gebracht.
