Elke specialist van het bedrijf heeft recht op vakantie. De werkgever heeft het recht de werknemer niet op vakantie te laten gaan als de arbeidsverhouding met hem direct na de vakantie wordt beëindigd. De wet voorziet in een situatie waarin rust niet mag worden gegeven. Dit vereist een goede reden, die meestal een productiebehoefte is.
Noodzakelijk
- - bestelformulier;
- - vorm van een memo;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie;
- - vakantierooster.
instructies:
Stap 1
Bij beëindiging van het dienstverband heeft de werknemer het recht om de resterende vakantiedagen op te nemen vóór de datum van beëindiging van het contract. Maar dit moet worden overeengekomen met de werkgever. Als het hoofd van de afdeling waar de specialist de arbeidsfunctie vervult geen rust wil geven, dan betaalt hij een vergoeding voor de niet-gebruikte vakantiedagen. Hiervoor wordt een rekennota gemaakt, waarin de werknemer het aantal resterende dagen van de verschuldigde rust aangeeft en de accountant het te betalen bedrag berekent. Het wordt bepaald op basis van de berekening van het gemiddelde loon voor de periode van arbeid van een werknemer bij een bepaalde onderneming.
Stap 2
Als de werknemer volgens het rooster recht heeft op vakantie, heeft de werkgever niet het recht om de specialist te laten rusten. Dit wordt geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie en de Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Volgens deze wetten kan de organisatie boetes oplopen tot 50.000 roebel, of kunnen de activiteiten van het bedrijf tot 90 dagen worden opgeschort. Administratieve verantwoordelijkheid treedt op als de werknemer naar de rechtbank is gestapt en de zaak heeft gewonnen. Dan wordt het bedrijf verplicht om geld te betalen of te stoppen met werken, wat behoorlijk nadelig is voor de financiële activiteiten van de organisatie.
Stap 3
U heeft het recht om een werknemer niet op vakantie te laten gaan als zich omstandigheden voordoen waardoor het vertrek van een werknemer de normale bedrijfsvoering van het bedrijf kan beïnvloeden. Stel in zo'n situatie een order op. Verplaats de rusttijd van de werknemer naar een andere periode. Vermeld de naam van het bedrijf in de "header" van het document. Schrijf de overdracht van vakantie als het onderwerp van de bestelling. Noteer op het terrein de productiebehoefte, evenals de memo van het hoofd van de dienst waar de werknemer is ingeschreven. De notitie geeft de reden voor het uitstel van de rest aan, schrijf het in de volgorde. Noteer de periode waarin u van plan bent vakantie aan de werknemer te verstrekken. Bevestig de bestelling met de handtekening van de directeur. Maak uzelf vertrouwd met de volgorde van de specialist. Bovendien moet de werknemer naast de handtekening de zin schrijven: "Ik ga akkoord met het uitstel van de vakantie."
