De werknemer is al in een "kofferstemming", kaartjes zijn gekocht, maar de vakantie-aanvraag is nog niet ondertekend … De situatie is onaangenaam, maar het is de moeite waard om te vechten voor het recht op rust. Bovendien zal in negen van de tien gevallen de overwinning niet worden behaald met zulke grote verliezen.
Om te beginnen moet je de situatie dieper begrijpen
Als de vakantie op tijd was gepland en weerspiegeld in het vakantierooster, heeft de medewerker zeker gelijk. Een werknemer niet op vakantie laten gaan is alleen toegestaan met zijn toestemming, en alleen als hij in het laatste jaar zijn wettelijke vakantie volledig heeft ontvangen en benut. Het niet verlenen van verlof gedurende twee opeenvolgende jaren is een ernstige overtreding van de wet, die wordt uiteengezet in de artikelen 123 en 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Natuurlijk moet je niet meteen naar het management gaan om met de arbeidswet te zwaaien. In een derde van de gevallen wordt het probleem opgelost na een gesprek met de baas. U kunt proberen een compromis te vinden dat de plannen van de vakantieganger of de plannen van de werkgever niet verstoort. Het komt voor dat de loyaliteit van een werknemer aan het bedrijf en zijn toestemming om vakantie met een paar weken uit te stellen vanwege een aantal onvoorziene factoren, een stimulans zijn voor verdere loopbaangroei. En dat is begrijpelijk, want het management beschouwt loyaliteit aan de organisatie als een van de belangrijkste eigenschappen van sollicitanten voor een leidinggevende functie. Als het verschuiven van de vakantie voor een werknemer de ineenstorting van al zijn plannen betekent, kunt u met de werkgever overeenkomen om tijdens de vakantie dringende werkzaamheden uit te voeren. Sluit bijvoorbeeld een civiel contract af. Zo wordt het werk op tijd voltooid en wordt de loyaliteit van de vakantieganger bevestigd en is de betaling onder het contract niet overbodig.
Wat te doen als het management weigert om halverwege te vergaderen?
Helaas komt het ook voor dat een gesprek met de directie niets oplevert. Soms geeft de werkgever niet alleen geen verlof, maar legt hij ook niet uit waarom deze beslissing is genomen. Dit is waar je moet waggelen met de normatieve documenten. Het recht op verlof is wettelijk vastgelegd en de schending ervan wordt bestraft met een boete van maximaal 50.000 roebel van de organisatie en tot 5.000 roebel persoonlijk van het hoofd dat weigert de vakantieopdracht te ondertekenen. Dit staat beschreven in artikel 5.27 van het Administratief Wetboek. Het is onwaarschijnlijk dat het management afstand wil doen van dergelijke bedragen.
De volgende stap, als directe verwijzingen naar de code geen resultaat hebben opgeleverd, is contact opnemen met de arbeidsinspectie van de staat met een klacht tegen de werkgever. Het is mogelijk om het in te dienen, ook met een verzoek tot geheimhouding van gegevens, als de werknemer niet wil dat de werkgever op de hoogte is van zijn initiatief. Het bedrijf wordt gecontroleerd en dan gaat iedereen die wettelijk verplicht is op vakantie. De meest ingrijpende manier om problemen met een hardnekkige werkgever op te lossen, is door gelijktijdig contact op te nemen met de arbeidsinspectie en het parket. In de regel geven werkgevers zich over na het eerste telefoontje naar het parket om de omstandigheden van het geval op te helderen.
