Na de staatsregistratie van de organisatie bij de bevoegde belastinginspectie, moet het hoofd (aangezien er vaak maar één in de staat is) een aantal personeelsdocumenten ontwikkelen en uitgeven die nodig zijn voor de normale interne werking van het bedrijf, evenals voor zijn interactie met andere personen (rechtspersonen), overheidsinstanties, (gemeentelijke) autoriteiten.
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de organisatie geeft een bevel in welke vorm dan ook op zijn aanname van de functie van het enige uitvoerende orgaan (CEO, bestuurder, voorzitter, enz.), Die gebaseerd moet zijn op de beslissing van de enige deelnemer (aandeelhouder) van het bedrijf of in overeenstemming met de collectieve wil uitgedrukt in de vorm van de notulen van de algemene vergadering van deelnemers (aandeelhouders). Bij afwezigheid van een fulltime hoofdaccountant in de organisatie, geeft het hoofd van de organisatie ook een bevel om de verantwoordelijkheden van deze persoon aan zichzelf toe te wijzen.
Stap 2
Het hoofd van de organisatie geeft een bevel (order) voor het inhuren van een werknemer volgens het uniforme formulier nr. T-1 (goedgekeurd door het besluit van de staatscommissie voor statistiek van Rusland van 05.01.2004 nr. 1) en ondertekent dit document gelijktijdig voor zowel de werknemer als het hoofd van de organisatie.
Stap 3
Er wordt een arbeidsovereenkomst ontwikkeld voor het hoofd van de organisatie (de inhoud ervan moet voldoen aan de vereisten van artikel 57 van de arbeidswet van Rusland) en functiebeschrijvingen. Enerzijds wordt de arbeidsovereenkomst ondertekend door de werknemer (in ons geval door het hoofd van de organisatie), en anderzijds door de werkgever, namens wie een van de deelnemers (aandeelhouders) gemachtigd door de algemene vergadering kan optreden, of het enige lid van de organisatie dat het enige uitvoerende orgaan heeft benoemd. De functieomschrijving van het hoofd van de organisatie kan ook worden goedgekeurd door een van de deelnemers (aandeelhouders) van de vennootschap, daartoe gemachtigd door de notulen van de algemene vergadering, of op basis van de beslissing van de enige deelnemer (aandeelhouder).
Stap 4
De persoonlijke kaart van een werknemer voor het hoofd van de organisatie wordt opgesteld volgens het uniforme formulier nr. T-2 (goedgekeurd door het besluit van de staatscommissie voor statistiek van Rusland van 05.01.2004 nr. 1), dat wordt ingevuld op de op basis van de door hem ingediende documenten (althans, volgens de lijst gespecificeerd in artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Er wordt een intern arbeidsreglement ontwikkeld en goedgekeurd, waarin meestal de volgende hoofdstukken (paragrafen) worden benadrukt:
- algemene bepalingen;
- de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever;
- de procedure voor indienstneming, schorsing en ontslag van werknemers;
- werk- en rusttijden;
- beloning van medewerkers;
- werkschema en werkdiscipline;
- een aanduiding dat "het interne arbeidsreglement op een opvallende plaats in de organisatie is opgehangen".
Stap 6
De personeelstabel van de organisatie wordt ontwikkeld en goedgekeurd volgens het uniforme formulier nr. T-3 (goedgekeurd door het decreet van het Staatsstatistiekencomité van Rusland van 05.01.2004 nr. 1), dat niet alleen kan worden opgesteld met de verwachting van die werknemers die in de nabije toekomst moeten worden aangenomen, maar ook voor de nabije toekomst …
