De arbeidswet beschermt alle burgers tegen ongeoorloofde acties door werkgevers. Om niet in de gelederen te komen van degenen die onterecht zijn ontslagen, moet u de wetsartikelen bestuderen waarmee u uw rechten kunt verdedigen.
instructies:
Stap 1
Zoek uit of u tot categorieën behoort die volledig krimpvrij zijn. Dit zijn zwangere vrouwen en degenen die een kind tot drie jaar oud opvoeden. En ook alleenstaande moeders of verzorgers van wezen, tot de kinderen de leeftijd van veertien jaar hebben bereikt. De onderneming heeft niet het recht om deze burgers onder dwang te ontslaan. Ze worden alleen verlaagd in geval van liquidatie van de organisatie of beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer.
Stap 2
Zoek uit of u een voorkeursrecht heeft om uw baan te behouden wanneer u inkrimpt. Het wordt verstrekt aan de volgende personen:
- werknemers die in een gezin twee of meer personen ten laste of gehandicapte familieleden hebben die volledig worden ondersteund;
- aan personen in wiens gezin geen ander zelfstandig inkomen is;
- werknemers die tijdens het dienstverband bij de huidige werkgever een beroepsziekte of arbeidsongeval hebben opgelopen;
- invaliden van de Grote Vaderlandse Oorlog en andere vijandelijkheden;
- medewerkers die hun kwalificaties verbeteren in de richting van het hoofd op de baan.
Volgens artikel 179 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben deze categorieën burgers, met gelijke kwalificaties en arbeidsproductiviteit, een voordeel.
Stap 3
Als uw rechten zijn geschonden, wend u dan tot de arbeidsgeschillencommissie. Deze afdeling bestaat in de meeste grote organisaties. Met zijn hulp kunt u proberen het conflict met de werkgever vreedzaam op te lossen door een aanvullende overeenkomst te ondertekenen over de betaling van een vergoeding of door overplaatsing naar een andere functie.
Stap 4
Het loont de moeite om contact op te nemen met de arbeidsinspectie van de staat als de arbeidsgeschillencommissie niet is georganiseerd. Hotline telefoon in Moskou: +7 (495) 343-96-61, op weekdagen van 9-30 tot 18-00. In het weekend en op feestdagen van 10-00 tot 18-00 belt u het mobiele nummer: +7 (916) 085-81-03. De medewerkers van de afdeling zullen u zeker adviseren over alle interessante zaken en u vertellen hoe u om moet gaan met de tirannie van de werkgever. Als uw acties niet tot het gewenste resultaat hebben geleid, schrijf dan een aanvraag om de acties van de werkgever en hun naleving van de arbeidswetgeving te controleren. Als schendingen worden vastgesteld, zal het overheidsorgaan maatregelen nemen om de werknemer weer arbeidsrechten te geven.
Stap 5
Schrijf een verklaring aan de rechtbank als al het bovenstaande tevergeefs was. Dit is waar de meeste onterecht ontslagen werknemers met succes hun rechten verdedigen.
