De Gerechtsdeurwaarder is het enige orgaan dat rechterlijke beslissingen over de terugvordering van gelden ten uitvoer legt. De eiser, die een dwangbevel heeft ontvangen, moet deze overhandigen aan de gerechtsdeurwaarders, en zij - op de werkplek van de verweerder, zodat de boekhoudafdeling van de werkgever regelmatig inhoudingen doet om de schuld af te betalen. De boekhouding is verplicht bij ontslag van de werknemer het dwangbevel terug te bezorgen aan de gerechtsdeurwaarders.
instructies:
Stap 1
Voordat de zaak voor de rechtbank wordt gesloten, moet de eiser een verklaring over de richting van het dwangbevel erop schrijven aan de gerechtsdeurwaarder (BSC). In dat geval wordt het dwangbevel onmiddellijk naar de eenheid op de werkplek van de gedaagde gestuurd. U kunt het er na de proefperiode zelf heen brengen, maar het is beter om het per post op te sturen in een waardevolle brief met een inventaris van de bijlage. Voeg bij het dwangbevel een verklaring over het inleiden van een tenuitvoerleggingsprocedure toe. Zoek het adres van de vereiste eenheid van de SSP via de enquêtedienst van de plaats of het district waar de verdachte woont. U kunt het gewenste adres online vinden. Bel daar telefonisch en overleg als u niet zeker weet hoe u een aanvraag correct opstelt.
Stap 2
Een dwangbevel wordt vanuit het SSP naar de werkplek van de gedaagde gestuurd als het niet mogelijk is om het benodigde bedrag direct te innen of als er sprake is van reguliere betalingen, zoals bij alimentatie. Wanneer de verweerder wordt ontslagen, is de werkgever verplicht om de SSP binnen drie dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte te stellen (deel 4 van artikel 98 van de federale wet van 02.10.07 nr. 229-FZ, artikel 192 van het burgerlijk wetboek, paragraaf 1 van artikel 111 van het familiewetboek) …
Stap 3
Samen met de informatiebrief moet de administratie van de onderneming, die de inhouding van alimentatie heeft gedaan op basis van een rechterlijke uitspraak, het dwangbevel teruggeven aan de gerechtsdeurwaarders. Het is ook noodzakelijk om een certificaat bij de documenten te voegen over hoeveel en voor welke periode er is teruggevorderd van de gedaagde. Informatie over het ontslag van de verweerder moet naar het adres van de eiser worden gestuurd. Als deze procedure wordt geschonden en de voorwaarden voor het verstrekken van informatie worden geschonden, kan de werkgever een boete krijgen van 50.000 tot 100.000 roebel. Voor het hoofd van de onderneming, het bedrag van de boetes, in overeenstemming met paragraaf 3 van Art. 111 van de Family Code, kan variëren van 15.000 tot 20.000 roebel.
Stap 4
Een kopie van het dwangbevel moet op de boekhoudafdeling van de onderneming blijven. Bovendien moet een overeenkomstige inschrijving worden gedaan in een afzonderlijk register, waarin alle uitvoeringsopdrachten voor werknemers van de onderneming zijn geregistreerd.
