Bij het uitvoeren van zakelijke activiteiten van de onderneming stellen sommige managers een werkschema op voor hun werknemers. Dit document is erg handig voor medewerkers die in ploegendienst werken. Het schema kan slechts één keer per maand worden gewijzigd.
instructies:
Stap 1
Het werkrooster kan zowel in een arbeidsovereenkomst als in een aparte lokale wet worden vastgelegd. Als deze voorwaarde in het contract is vastgelegd, moeten wijzigingen worden aangebracht met behulp van een aanvullende overeenkomst. Om dit te doen, geeft u het in tweevoud uit, geeft u er een aan de werknemer en bewaart u de andere.
Stap 2
Vergeet niet om de medewerker vooraf te informeren over het aanpassen van het document. Schrijf hiervoor een melding. Vergeet niet om het uiterlijk een maand voordat het nieuwe schema ingaat op te sturen. De werknemer moet akkoord gaan met de schriftelijke informatie en ondertekenen en dateren.
Stap 3
Noteer in de aanvullende overeenkomst de oude en nieuwe formulering van de voorwaarden van het werkschema, evenals de datum van inwerkingtreding van het document. U kunt in het document de geldigheidsduur van het nieuwe schema aangeven, bijvoorbeeld voorschrijven dat het geldig is totdat de staat volledig is ingevuld. Onderteken de afspraken met een medewerker en plak de gegevens op een blauw bedrijfszegel.
Stap 4
Als het rooster de vorm heeft van een bijlage bij een cao of andere wet, hoeft er geen aanvullende overeenkomst te worden opgesteld. Breng de wijzigingen gewoon aan op basis van de bestelling.
Stap 5
Geef na het opstellen van het document een opdracht om de nieuwe editie van het werkschema goed te keuren. Vermeld in het bestuursdocument de datum van inwerkingtreding van het document, maak de werknemer bekend met het bestuursdocument tegen ondertekening.
Stap 6
Volg bij het opstellen van een nieuw schema de arbeidswet van de Russische Federatie. U moet niet vergeten dat de werknemer een rusttijd moet hebben, een lunchpauze. Overwerk en nachtwerk moeten anders worden betaald.
Stap 7
Als je geen nieuw werkrooster wilt maken, kun je een opdracht voor onregelmatige werktijden afgeven. In dit geval moet u de innovatie ook tegen ondertekening doorgeven aan medewerkers.
