De samenstelling van de medewerkers van de organisatie, die lange tijd door het management wordt bepaald, wordt de personeelstafel genoemd. Soms kunnen zich situaties voordoen die aanpassing vereisen. Houd rekening met het volgende om de juiste wijzigingen aan te brengen.
instructies:
Stap 1
Er moeten redenen zijn om wijzigingen aan te brengen, die worden geregeld door de Arbeidswet. De redenen kunnen de volgende zijn: uitsluiting van functies of onderdelen wegens reorganisatie; de introductie van nieuwe functies bij uitbreiding van de productie of uitbreiding van de dienstverlening; vermindering van eenheden in de staat als gevolg van de vermindering van het aantal van de onderneming zelf; het wijzigen van de hoogte van de salarissen; hernoemen van functies, divisies of ondernemingen.
Stap 2
In de huidige arbeidswetgeving zijn er geen speciale beperkingen voor het doorvoeren van wijzigingen in de personeelstafel. De administratie heeft het recht om ze zo nodig te maken. Een wijziging in de personeelstabel komt op twee manieren tot stand: door het uitvaardigen van een lokale wet (opdracht) of door goedkeuring. De leider kiest de methode.
Stap 3
Eerst moet u een bevel uitvaardigen over de noodzaak om wijzigingen aan te brengen, rekening houdend met de vereisten van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De limiet van de bestelling kan als volgt klinken: "Bij het aanbrengen van wijzigingen in de personeelstabel" of "Bij een gedeeltelijke wijziging in de personeelstabel."
Stap 4
Gaat het om specifieke medewerkers, dan is het noodzakelijk om van hen schriftelijke toestemming (persoonlijke verklaring) te verkrijgen met de voorgestelde wijzigingen, waarna de administratie een aanvullend bevel geeft om een bepaalde wijziging door te voeren. Of er wordt een aangepast schema opgesteld en goedgekeurd door het hoofd van de onderneming.
Stap 5
Als de veranderingen significant zijn, wordt een nieuwe personeelstabel ontwikkeld. Als de wijzigingen onbeduidend zijn, worden ze aangebracht in een reeds geldig document, alleen de inhoud van de bijbehorende kolommen verandert (bijvoorbeeld de hoogte van het salaris).
Stap 6
Een werkgever kan één rooster hebben gedurende de gehele activiteit van de organisatie en alleen door orders het aantal functies, structurele indelingen of salariswijzigingen regelen.
Stap 7
Op verzoek van de werknemer conform art. 62 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kunt u een uittreksel van de personeelstabel krijgen. Het moet informatie bevatten over de positie en betalingen. Bedenk dat volgens art. 88 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden de salarissen van andere werknemers niet vermeld in het uittreksel.
