Bij elke onderneming wordt een personeelstabel opgesteld, die een lijst van functies en het aantal personeelsleden dat in het bedrijf werkt, aangeeft. Aan elke werknemer wordt een salariskamer toegewezen. Dit laatste bestaat uit een salaris(tarief), toeslagen, toeslagen, bonussen. Bij het betreden van een functie met de helft van het tarief uit het document, moet u zich laten leiden door arbeidswetgeving en wetten van de lokale overheid, die het bestaansminimum voor een bepaalde regio vaststellen.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - bedrijfsdocumenten;
- - bestelformulier personeel;
- - vorm van de personeelstafel;
- - handelingen van de lokale overheid.
instructies:
Stap 1
De personeelstafel wordt gevuld door personeelsmedewerkers op basis van projecten die zijn ontwikkeld door de afdelingshoofden (diensten, structuurafdelingen). Het afgewerkte document wordt goedgekeurd in opdracht van de directeur. In de rechterhoek van de personeelstabel is een goedkeuringsstempel geplaatst, die het aantal, de datum, het administratief document en het aantal bedrijfspersoneel aangeeft.
Stap 2
Er wordt een bevel uitgevaardigd om wijzigingen aan te brengen in de personeelstabel. Het is bijvoorbeeld noodzakelijk om in het huidige document een eenheid op te nemen met een tarief van 0, 5. In de regel worden deeltijdwerkers (intern, extern) of werknemers die beroepen combineren onder dergelijke voorwaarden geaccepteerd.
Stap 3
De opdracht voor personeel wordt opgesteld in welke vorm dan ook. Vermeld de naam van het bedrijf, de stad van de organisatie Nummer en dateer het document. Schrijf in het onderwerp van de bestelling de wijzigingen in de personeelstabel. De reden kan de introductie van de functie zijn.
Stap 4
In het administratieve gedeelte is het eerste item het noteren van de naam van de functie die in het huidige rooster wordt ingevoerd. Vermeld de hoogte van het salaris (tarief), evenals de persoonsgegevens van de werknemer die voor deze functie staat ingeschreven.
Stap 5
De bestelling tegen ontvangstbewijs inleveren bij het hoofd van de personeelsdienst, het hoofd van de afdeling waar de functie is ingevoerd, de medewerker, opgesteld volgens de ingevoerde eenheid. Certificeer het uitvoeringsdocument met de handtekening van de directeur.
Stap 6
Breng wijzigingen aan op basis van de bestelling. Vouw de velden uit, verander de inhoud van de cellen. Het is niet toegestaan om de personeelscode, documentnaam, formuliernummer te wijzigen. Ken een code toe aan de functie, plaats deze in een specifieke afdeling. Geef de titel van de functie op. Voer het tarief (salaris) in. Houd er rekening mee dat het tarief in geld is uitgedrukt.
Stap 7
Het tarief kan niet lager zijn dan het minimumloon dat is vastgesteld door handelingen van de lokale overheid. Dienovereenkomstig wordt de helft van het tarief vastgesteld op minimaal 0,5 minimumloon. Bijbetalingen, bijbetalingen zijn een apart onderdeel van het loon en worden in een aparte kolom aangegeven. Bonussen zijn ter beoordeling van het management en worden geregeld door collectieve overeenkomsten, die de gevallen specificeren waarin de vergoeding verschuldigd is.
