Bij het opstellen van een personeelstabel zijn er in de regel geen problemen met sleutelmedewerkers. Maar mensen die in deeltijd werken, stellen de vraag van economen en personeelswerkers, hoe deeltijdwerkers precies in het schema te verwerken?
instructies:
Stap 1
Een veelgemaakte fout is om het werkelijke aantal werknemers in het bedrijf op de personeelstafel aan te tonen. Uiteraard zijn er geen vragen over de functies van de belangrijkste medewerkers. Wat deeltijdwerknemers betreft, ze proberen ze weer te geven met fractionele getallen, volgens het tarief, bijvoorbeeld 0, 4 of 0, 5 staatseenheden. Deze benadering is niet de meest geschikte, omdat het het werk bemoeilijkt, hoewel het lijkt alsof je hiermee rekening kunt houden met de werkuren en het salaris van een deeltijdse werknemer kunt berekenen. Houd er rekening mee dat er gewoon niet zoiets als een "tarief" in de arbeidswet bestaat, dus in de personeelstabel is het de moeite waard om alleen met gehele getallen te werken, dat wil zeggen dat de positie van een deeltijdwerker als een eenheid moet worden aangegeven.
Stap 2
Deze optie is handig, want zelfs als er niet één, maar twee personen in deze functie werken, of als u een hoofdmedewerker wilt aannemen in plaats van deeltijdmedewerkers, hoeft u uw personeelstabel niet aan te passen. Wat betreft de schijnbare problemen met de salarisadministratie, deze kunnen gemakkelijk worden verholpen door een correct opgestelde arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerkers. De arbeidswet van de Russische Federatie stelt bijvoorbeeld dat een deeltijdwerker niet meer dan 16 uur per week mag werken, wat 40% is bij een snelheid van 40 uur per week voor een voltijdbaan. Ga je dus een deeltijdsalaris of uurloon toekennen, dan vermeld je in het contract eenvoudig 40% van het voltijdsalaris. Het is echter mogelijk dat uw deeltijdwerker een salaris ontvangt dat gelijk is aan het reguliere tarief, als dit rechtstreeks verband houdt met de succesvol uitgevoerde functie. In een situatie met stukloon is het beter om een planmatig systeem te hanteren waarmee je het inkomen van een deeltijdwerker niet mag koppelen aan het salaris van een vergelijkbare hoofdmedewerker.
