Een sollicitatie is een document dat onvermijdelijk elke nieuwe werknemer invult, van de schoonmaakster tot de CEO. Dit zijn de vereisten van de wet voor personeelsdocumentatie: zonder een verklaring ervan kan er geen opdracht tot inschrijving in de staat zijn, geen sluiting van een arbeidsovereenkomst, geen vermelding in het werkboek.
Noodzakelijk
- - een computer;
- - tekstverwerker;
- - Printer;
- - papier;
- - een vulpen.
instructies:
Stap 1
Een sollicitatie moet, net als elke andere, een eigen "cap" hebben. En het moet aangeven aan wie en van wie het is geadresseerd. Er wordt een aanvraag geschreven op de naam van het hoofd van de organisatie, "Hoed" wordt in de rechterbovenhoek van het blad geplaatst. Om de tekst daar in het editorprogramma te plaatsen, is het beter om tabs te gebruiken in plaats van rechts-uitlijning.
Stap 2
De bovenste regel bevat de functie van de manager (directeur, CEO of anderszins), gevolgd door zijn achternaam en initialen. Al deze gegevens worden opgevraagd door de vertegenwoordigers van de nieuwe werkgever. In de derde regel schrijft u uw achternaam, voornaam en patroniem voluit. Vervolgens moet u een paar regels achteruit gaan en in het midden schrijven (bij gebruik van een teksteditor - met behulp van de juiste uitlijningsfunctie): "statement". Of: "VERKLARING".
Stap 3
De inhoud van het document is geschreven vanuit de paragraaf aan het begin van de regel: "Ik vraag u mij in te huren…" Verder worden de volledige naam van de bedrijfsdivisie (indien aanwezig) en de volledige naam van de functie vermeld.
Bijvoorbeeld: “Breng mij alstublieft aan het werk op de corporate sales afdeling van de commerciële dienst van het bedrijf als senior sales manager.” De datum staat onder de tekst.
Stap 4
Als de aanvraag vervolgens op een computer is getypt, moet u deze afdrukken. De voltooide aanvraag wordt ondertekend en verzonden naar de personeelsafdeling (of een andere afdeling die verantwoordelijk is voor personeelszaken) en van daaruit - naar het hoofd van de organisatie voor handtekening.
