U kunt een deeltijdwerkweek of -dag instellen waarop een werknemer in dienst is en een arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt. Met name een deeltijdcontract impliceert deeltijdwerk. Ook kunt u om bepaalde redenen de arbeidsduur op verzoek van de werknemer verminderen. Elke aanvraag wordt door de werkgever op individuele basis in overweging genomen, maar sommige categorieën werknemers hebben geen recht om te weigeren in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Het is nodig
- - aanvraag in tweevoud;
- - aanvullende overeenkomst of aanvulling op de arbeidsovereenkomst;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de werkgever niet weigeren de werkdag of werkweek te verkorten voor zwangere vrouwen, alleenstaande moeders, vaders, voogden, trustees met een kind jonger dan 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar, minderjarige werknemers. Op verzoek van een gehandicapte werknemer van de eerste en tweede groep, op verzoek van een werknemer die zorgt voor ernstig zieke familieleden op vertoon van een doktersverklaring, dienen de arbeidsduur of werkweek te worden verkort. Bij alle andere categorieën - alleen in onderling overleg.
Stap 2
Deeltijdwerk of werk van kortere weken moet goed worden gedocumenteerd. U dient van de werknemer een aanvraag in tweevoud te ontvangen, waarop de werkgever zijn besluit zet. Het ene exemplaar blijft bij de werkgever, het andere bij de werknemer.
Stap 3
De aanvraag moet uw verzoek vermelden, zie artikel 93 of 92 van de arbeidswet. Ook de termijn voor het toekennen van een verkorte werkdag of week wordt schriftelijk vastgelegd. Deeltijdarbeid kan voor een bepaalde periode of voor onbepaalde tijd worden ingesteld, en er kan een kortere werkdag en een extra verkorte werkweek worden vastgesteld.
Stap 4
Op basis van de aanvraag is de werkgever verplicht een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, een aanwijzing te geven waarin naar de aanvullende overeenkomst wordt verwezen. In het werkboek is geen aantekening opgenomen over de vermindering van de werkdag of week. Het merkteken wordt alleen gemaakt in de persoonlijke kaart van de werknemer. Betaling dient te geschieden op basis van de werkelijk gewerkte uren of op basis van de output (artikel 93 lid 3)
Stap 5
Deel 3 van hetzelfde artikel bepaalt dat de verminderde werktijd geen invloed heeft op de volgende betaalde vakantie, in het weekend en op feestdagen. Een werknemer komt echter niet in aanmerking voor een vervroegd preferentieel pensioen, aangezien deze uitkering alleen in voltijdse voorwaarden kan worden toegekend (Regeringsdecreet 516, federale wet 27, 28).
