Veel mensen weten niet dat het helemaal niet nodig is om een sollicitatie te schrijven. Het feit is dat artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie geen sollicitatie bevat in de lijst met documenten die nodig zijn om een contract te sluiten. Desondanks wordt aan veel organisaties gevraagd om een sollicitatiebrief te schrijven. De wetgeving verbiedt dit niet. En hoewel er geen officieel vastgesteld formulier is voor een dergelijke sollicitatie, geven we toch enkele tips voor het schrijven van een sollicitatie.
instructies:
Stap 1
Als u een standaard aanvraagformulier heeft gekregen, waarin de belangrijkste zinnen al zijn afgedrukt en er ruimte is voor persoonlijke gegevens, dan zullen er waarschijnlijk geen problemen zijn met het invullen ervan. Als je echter een blanco vel papier voor je hebt, begin dan met het schrijven van je verklaring bij de volgende kop. Schrijf in de rechterbovenhoek de eerste twee regels in een kolom: “Aan de directeur (naam van de organisatie, volledige naam van het hoofd)”. Op de volgende regel - uw volledige naam in de tweede naamval, hieronder - uw woonplaats (registratie).
Stap 2
Hieronder in het midden van de regel staat het woord "statement" met een kleine letter. We stappen weer een regel naar beneden en schrijven: "Ik vraag u mij aan te nemen voor een functie (de functie staat aangegeven volgens de personeelstabel)."
Stap 3
We zetten het nummer van de verklaring en de handtekening onder de tekst.
Stap 4
We controleren de tekst op fouten en vergelijken met het voorbeeld.
Directeur (naam organisatie)
(Volledige naam van het hoofd)
(Volledige naam van de werknemer)
Wonende te _
uitspraak.
Ik zou je willen vragen mij aan te nemen voor de functie _.
(nummer) (handtekening werknemer)
Stap 5
We voegen de volgende documenten bij de aanvraag, die nodig zijn voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst (artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie):
• paspoort;
• werkboek;
• attest AOW-verzekering;
• documenten van militaire registratie;
• onderwijsdocument.
