Salaris of loontarief is een vast salaris van een werknemer voor de uitvoering van zijn taken van een bepaalde complexiteit per tijdseenheid, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Het tariefraster is de tarifering van de lonen van werknemers in organisaties die worden gefinancierd uit de federale begroting volgens het Unified Tariff Schedule.
Het is nodig
Arbeidswet van de Russische Federatie, personeelstabel, uniforme tariefschaal voor organisaties die worden gefinancierd door de federale begroting
instructies:
Stap 1
Bepaal voor welk type organisatie het salaris wordt berekend. Als dit een organisatie is die gefinancierd wordt door de federale begroting, dan wordt het bedrag van de vergoeding vastgesteld door het Uniform Tariefschema. Is de onderneming commercieel, dan wordt het salaris vastgesteld op basis van financiële mogelijkheden, maar niet lager dan het wettelijk minimumloon.
Stap 2
Voor een commerciële onderneming is het salaris vastgesteld in de personeelstabel, de hoogte van de vergoeding kun je bepalen door een cijfer uit dezelfde functie te nemen. Het is ook belangrijk om te onthouden dat het minimumloon geen rekening houdt met toeslagen, bonussen, bonussen en andere aanmoedigingsbetalingen, aanvullende betalingen voor schadelijke of moeilijke arbeidsomstandigheden, evenals andere sociale en compensatiebetalingen.
Stap 3
Gebruik naast de personeelstabel om het salaris van een nieuwe functie te berekenen de gekozen berekeningsmethode: de cijfermethode of de methode van coëfficiënten die zijn gekoppeld aan het salaris van sleutelspecialisten.
