Het salaris van een kleuterjuf, hoewel het uit verschillende parameters bestaat, laat nog veel te wensen over. Als je kijkt naar hoe het lerarentarief wordt samengesteld, kun je besluiten dat zijn salaris gewoon enorm is. In feite is dit niet het geval.
Het is nodig
- - ervaring;
- - kwalificaties;
- - extra onderwijs
instructies:
Stap 1
Het salaris van onderwijzend personeel hangt van veel factoren af: van de werkdruk, onderwijservaring, de beschikbaarheid van een kwalificatiecategorie en andere parameters. Maar in ieder geval mogen deze indicatoren het leven van specialisten die met baby's werken niet verslechteren. Integendeel, volgens de vakbonden zou het waardig en passend moeten zijn voor het werk van een opvoeder. Leden van vakbondsorganisaties proberen daarom periodiek premies te vragen voor het werk van docenten. Het salaris van een kleuterleidster bestaat dus uit het basissalaris, waaraan verschillende toeslagen worden toegevoegd. Regionaal bijvoorbeeld. Elke gemeente heeft het recht om haar eigen bedrag aan aanvullende beloning vast te stellen voor het werk van een kleuterleidster. Het varieert van 15 tot 35%. De grootste regionale toeslag is de zogenaamde "noordelijke". Dit komt door het feit dat werk in het noorden een van de moeilijkste is, zelfs als het een eenvoudige opvoeder is.
Stap 2
Verder wordt een bepaald kwalificatietarief toegevoegd aan het salaris van de leraar. Dit betekent dat jonge leraren die net beginnen met werken en een kwalificatiegroep hebben, bijvoorbeeld de zevende, veel minder zullen ontvangen dan hun meer ervaren collega's die hun niveau van professionaliteit al meerdere keren hebben verhoogd.
Stap 3
Een pluspunt voor het salaris van de leraar zijn werkzaamheden als het leiden van cirkels, extra lessen en secties. Houd er echter rekening mee dat niet alle groepen leraren een soort van extra lessen kunnen geven. Zo mag een kunstdocent bijvoorbeeld geen sportlessen voor kinderen geven.
Stap 4
Als de leraar van de kleuterschool de titel van groepsverantwoordelijke of hoofd van een bepaalde afdeling draagt, heeft hij ook recht op een bonus. Bovendien kan het management van de kleuterschool periodiek hun bijzonder verantwoordelijke medewerkers belonen, wat ook een positief effect heeft op de verhoging van het salaris van de leraar.
Stap 5
Ook kan een verhoging worden toegekend aan die werknemers die in deeltijd werken. In het geval van kleuterleidsters zouden met deze manier van werken ook bonussen moeten verschijnen voor schadelijk inspannend werk. Opvoeders werken immers meestal een halve dag, omdat het fysiek heel moeilijk is voor één persoon om de hele dag voor een groep van 15-20 kinderen te zorgen en lessen te geven. Bovendien draagt de leraar voor elk van hen een grote verantwoordelijkheid. Dit betekent dat als hij alleen constant zo'n druk schema heeft, hij binnen 10% extra moet worden betaald.
Stap 6
Bovendien gaat een aanvulling op het salaris naar leraren die in gespecialiseerde kinderinstellingen werken - dit zijn kleuterscholen met een specifiek profiel (bijvoorbeeld logopedie, oogheelkunde, enz.), In kostscholen (hier is er nog een extra vergoeding voor werk bij nacht) e.d. De loonsverhoging vindt in dit geval plaats binnen 15-20%.
Stap 7
Een afzonderlijke toeslag van 15% van het loon wordt toegekend aan opvoeders die in voorschoolse onderwijsinstellingen werken met een grondige studie van de Russische taal en aanvullende lessen in de nationale talen geven.
