Wanneer een werknemer wordt aangenomen voor werk, wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld, waarin het salaris wordt vermeld dat is geregeld in artikel 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en alle voorwaarden voor werk en rust. Eventuele loonwijzigingen worden gedocumenteerd in een duidelijke volgorde die is vastgelegd in de Arbeidswet.
Noodzakelijk
- - schriftelijke kennisgeving;
- - aanvullende overeenkomst;
- - bestellen;
- - melding aan de boekhouding.
instructies:
Stap 1
Om een salarisverhoging aan te vragen, meldt u dit twee maanden voor deze gebeurtenis aan de werknemer. Hoewel de werkgever in de praktijk de salarissen alleen verhoogt door de werknemer aan de vooravond van de verhoging mondeling te waarschuwen, aangezien door de salarisverhoging vrijwel niemand zal klagen bij de arbeidsinspectie. U kunt echter worden onderworpen aan administratieve boetes voor het niet naleven van de loonwijzigingsvereisten die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving, dus het is beter om iedereen schriftelijk op de hoogte te stellen aan wie u van plan bent om het loon te wijzigen.
Stap 2
U kunt het salaris verhogen en de verhoging daarvan aangeven in de vorm van een geldbedrag of aangeven met welk percentage het salaris stijgt. Meestal wordt het percentage gerechtvaardigd door een stijging van de inflatie in het land en een stijging van de consumentenprijzen voor goederen.
Stap 3
Stel na het verstrijken van de periode van twee maanden een aanvullende overeenkomst op, waarin u alle gewijzigde clausules van de arbeidsovereenkomst vermeldt en de reden voor de loonsverhoging rechtvaardigt. Als u bovendien de naam van de functie of arbeidsfuncties wijzigt, wordt dit alles ook in detail, punt voor punt, beschreven in de aanvullende overeenkomst (artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
Na ondertekening door beide partijen van de aanvullende overeenkomst, geeft u de bestelling van het uniforme formulier T-5 uit. Vermeld daarin de datum van de salarisverhoging, de reden. Als de wijzigingen gevolgen hebben gehad voor de naam van de functie, dan moet dit ook in de bestelling worden beschreven. Als u de lonen verhoogt vanwege stijgende prijzen voor consumptiegoederen en inflatie in het land, volstaat het om ter rechtvaardiging artikel 134 van de arbeidswet van de Russische Federatie aan te geven.
Stap 5
Dien na de salarisverhoging een bericht in bij de boekhouding om het salaris op een nieuwe manier te berekenen.
Stap 6
Geef de bestelling door aan de HR-afdeling. Verantwoordelijke personen zijn verplicht om alle wijzigingen aan te brengen in de persoonlijke kaart van de werknemer van het uniforme formulier T-2. Als u de naam van de functie hebt gewijzigd, wordt de invoer vastgelegd in het werkboek.
