In de loop van hun zakelijke activiteiten sluiten managers soms arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers, dat wil zeggen dergelijke regelgevende documenten met een specifieke geldigheidsduur. Dergelijke overeenkomsten worden gesloten wanneer het onmogelijk is om een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst te nemen, bijvoorbeeld in geval van seizoensarbeid of bij afwezigheid van de hoofdwerknemer (zwangerschapsverlof).
instructies:
Stap 1
Stel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op dezelfde manier op als een document voor onbepaalde tijd. Dat wil zeggen, zorg ervoor dat u zaken aanduidt als de functie van het werk, het schema (permanent, gratis), het loon, de aard van het werk en andere verplichte voorwaarden.
Stap 2
Een dergelijk document kan natuurlijk niet ontbreken zonder de al dan niet gedefinieerde contractduur. In het eerste geval mag het niet langer zijn dan vijf jaar, het kan op een specifieke datum worden vastgesteld.
Stap 3
In het tweede geval is het noodzakelijk om de reden aan te geven die heeft geleid tot de aanwerving van deze werknemer en op basis hiervan op basis van de deadline voor het voltooien van het werk, bijvoorbeeld in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Schrijf het als volgt in het contract: “Het contract is gesloten voor de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van ingenieur I. I. Ivanova. De geldigheidsduur van het reglementaire document wordt bepaald tot de terugkeer van de hoofdwerknemer I. I. Ivanova.
Stap 4
Sommigen hebben misschien een vraag: is het mogelijk om zo'n werknemer voor een proefperiode aan te nemen. Alles hangt natuurlijk af van de aard van het werk. Bij het aanvragen van seizoenswerk is het bijvoorbeeld illegaal om een proeftijd vast te stellen, en bij het inhuren van tijdelijk werk (langer dan twee maanden) heeft de werkgever het recht om hiervan gebruik te maken, behalve voor sommige categorieën werknemers - zwangere vrouwen, minderjarigen en anderen.
Stap 5
Houd er rekening mee dat u bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd informatie over het werk in het werkboek moet invoeren, het is ook verplicht om jaarlijks betaald verlof op de voorgeschreven manier te verstrekken, dat wil zeggen, het recht van de werknemer om gebruik te maken van de vakantie ontstaat na zes maanden ononderbroken werkervaring.
Stap 6
Bij het einde van het contract moet de werkgever de werknemer minstens drie dagen voor het ontslag op de hoogte brengen. Daarna moet de werknemer een ontslagbrief schrijven en moet de manager op zijn beurt een bestelling opstellen.
