Het aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer houdt in dat de werknemer voortdurend de in de overeenkomst vastgelegde functie zal vervullen, voor de kwalitatieve uitvoering waarvan hij loon zal ontvangen. Maar soms heeft een organisatie deze of gene specialist maar voor een bepaalde tijd nodig. In dat geval wordt tussen de werkgever en de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Zodat noch de een noch de andere partij elkaar onnodige vragen stellen in het samenwerkingsproces, is het van belang om vakkundig een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen.
instructies:
Stap 1
U kunt alleen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer sluiten als daar bepaalde gronden voor zijn, vastgesteld door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit zijn onder meer: het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer, voor wie de werkgever een baan behoudt, het verrichten van tijdelijk (tot twee maanden) of seizoenswerk, het uitvoeren van een specifieke taak, het vervangen van een werknemer die op zakenreis is gestuurd.
Stap 2
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt schriftelijk opgesteld op A4-tjes in twee exemplaren, waarvan één bij de werkgever blijft en de tweede na ondertekening aan de werknemer wordt overhandigd.
Stap 3
Een vakkundig opgemaakte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de volgende punten bevatten:
• Titel van het document;
• datum en plaats van voorbereiding;
• volledige naam van de werkgever. Als hij een natuurlijk persoon is, moeten zijn paspoortgegevens in het contract worden vermeld.
• TIN (identificatienummer belastingbetaler);
• het adres van de organisatie waar de werknemer zijn functie zal uitoefenen;
• de functie waarin de werknemer gaat werken;
• datum aanvang werkzaamheden;
• de geldigheidsduur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met opgave van de reden voor het aangaan ervan voor een bepaalde periode, evenals de vervaldatum van het document of de gebeurtenis die aanleiding zou moeten geven tot de beëindiging;
• werkuren;
• arbeidsomstandigheden (normaal, moeilijk);
• informatie over bezoldiging (datum, plaats en wijze van ontvangst);
• akkoord over verplichte sociale verzekeringen.
Stap 4
Beide partijen in de arbeidsverhouding moeten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ondertekenen. Als de werkgever dit om de een of andere reden niet kan, heeft de CEO van het bedrijf of een andere functionaris met dergelijke bevoegdheden het recht om het document voor hem te ondertekenen.
