Het verzenden op zakenreis gaat altijd gepaard met het vervullen van een specifieke taak van de werkgever en de werknemer kan in de meeste gevallen de reis niet weigeren, maar de duur ervan moet redelijk zijn.
De duur van een dienstreis, evenals het doel ervan, wordt bepaald door de werkgever. De zakenreis begint vanaf de dag van vertrek naar de bestemming en duurt tot de dag van aankomst terug.
De duur van een dienstreis is afhankelijk van de mate van complexiteit en de omvang van de servicetaak waarvoor de medewerker wordt uitgezonden.
Een zakenreis kan een dag duren, maar ook een lange periode. De huidige arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt niet de maximale duur van een zakenreis. U kunt een werknemer echter niet voor onbepaalde tijd op zakenreis sturen. Het tijdstip van de dienstreis moet vooraf ter beschikking van de werkgever worden gesteld. Dit is zowel nodig voor het correct bijhouden van de urenstaat als voor de berekening van het reisvoorschot.
De duur van een zakenreis omvat: de dag van vertrek (d.w.z. de vertrekdatum van de trein, het vliegtuig, enz.), de dag van aankomst van de zakenreis (d.w.z. de aankomstdatum van de trein, vliegtuig), evenals het aantal dagen dat nodig is om het doel van de zakenreis te bereiken.
Indien de werknemer in dit geval vóór 00:00 uur op pad gaat, wordt deze dag als vertrekdag aangemerkt. indien na 00.00 uur, dan wordt het vertrek doorgeschoven naar de volgende dag. Maar ook als het vertrek op 1 november 2014 om 23.55 uur plaatsvindt, wordt deze dag bij de dienstreis meegerekend en door de werkgever betaald.
Het is belangrijk op te merken dat als het station of de luchthaven zich binnen de grenzen van de nederzetting bevindt waar de gereisde werknemer werkt, de reistijd naar hen niet wordt meegerekend op de zakenreis, maar als u toch naar een andere stad of van het vliegtuig naar de trein of het vliegtuig, begint de dienstreis op het moment dat de werknemer naar de plaats van vertrek is gegaan.
Vertrek of aankomst van een zakenreis die samenvalt met een weekend of een feestdag moet worden geformaliseerd als werk op een vrije dag en tegen een verhoogd tarief worden betaald.
