In overeenstemming met artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een vrouw die werkt met een arbeidsovereenkomst het recht om met zwangerschapsverlof te gaan. In dit geval is de werkgever verplicht haar een vergoeding te betalen, die gedeeltelijk wordt vergoed door de FSS. Maar om financiële steun te krijgen, moet een zwanger meisje een aantal documenten invullen.
Noodzakelijk
- - een attest van arbeidsongeschiktheid;
- - een attest van een medische instelling;
- - geboorteakte van het kind;
- - attest van de werkplek van de vader.
instructies:
Stap 1
Schrijf u eerst in bij een medische instelling. Hiervoor heeft u een geldige medische polis, verzekeringsbewijs en paspoort nodig. Let op: als u zich inschrijft in het eerste trimester van de zwangerschap, heeft u recht op deze eenmalige uitkering. Om het te verkrijgen, moet u de werkgever een certificaat van de prenatale kliniek bezorgen. Schrijf een verklaring op de naam van de manager.
Stap 2
Zorg voor een attest van arbeidsongeschiktheid in een medische instelling. Controleer de juistheid van het invullen van de referentiegegevens, alle gegevens dienen met zwarte inkt te worden ingevuld. Controleer uw medisch dossiernummer, volledige naam. patiënt-, TIN- en SNILS-nummer. Het blad moet ook informatie bevatten over de standplaats en functie, controleer deze gegevens met de vermelding in het werkboek of in de arbeidsovereenkomst. U moet binnen 30 weken een verklaring van arbeidsongeschiktheid krijgen van uw arts.
Stap 3
Een attest van arbeidsongeschiktheid bezorgen aan het hoofd van de organisatie. Schrijf daarnaast een verklaring aan de werkgever. Het zou ongeveer als volgt moeten zijn: “Geef mij op basis van de afgegeven verklaring van arbeidsongeschiktheid vanaf (datum van afgifte) zwangerschapsverlof vanaf (periode). Ziekteverzuimcertificaat nr. (geef aan welke) d.d. (datum) is bij de aanvraag gevoegd.”
Stap 4
Bedenk dat je recht hebt op zwangerschapsverlof van 70 dagen voor en 70 dagen na de bevalling. Als je in verwachting bent van een tweeling, wordt het verlof met 14 dagen voor en 40 dagen na de geboorte verlengd. Als je een moeilijke bevalling hebt gehad, bijvoorbeeld een keizersnede is gebruikt, worden er 16 dagen bij het verlof opgeteld.
Stap 5
Om ervoor te zorgen dat de werkgever u kinderopvangtoeslag betaalt, schrijft u een verklaring op de naam van het hoofd van de organisatie. Voeg bij het document de geboorteakte van het kind of een attest van de kraamkliniek en u moet ook een attest overleggen waaruit blijkt dat de vader van de baby op de werkplek geen dergelijke uitkeringen ontvangt. De inhoud van de aanvraag zou ongeveer als volgt moeten zijn: "Ik verzoek u mij vanaf (datum) verlof te verlenen om voor een kind te zorgen tot het de leeftijd van drie jaar heeft bereikt met opbouw en betaling van de verschuldigde maandelijkse toelage."
