Een moeder, vader of naaste familieleden kunnen zwangerschapsverlof aanvragen om voor een kind te zorgen (federale wet nr. 81-F3, artikel nr. 15, artikel nr. 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Om zwangerschapsverlof voor de vader te krijgen, moet de werkgever een aanvraag en een pakket documenten overleggen op basis waarvan de toeslag wordt berekend.
Noodzakelijk
- - aanvraag;
- - geboortecertificaat;
- - een attest van de werk- of studieplaats van de moeder;
- - bewijs van inkomen van alle plaatsen van werk;
- - attest van ziekte moeder.
instructies:
Stap 1
Als de moeder van het kind om de een of andere reden niet voor hem kan zorgen, heeft de vader alle recht op verlof van het werk. Tot anderhalf jaar is de werkgever verplicht om uitkeringen te berekenen en uit te betalen ter hoogte van 40% van het gemiddelde inkomen gedurende 24 maanden. Van anderhalf tot drie jaar wordt de toelage niet betaald, maar de vader heeft het recht om voor de baby te zorgen tot de vastgestelde leeftijd.
Stap 2
Om ouderschapsverlof aan te vragen, neemt u contact op met uw werkgever met een aanvraag. Dien een aparte aanvraag in voor ouderschapsverlof tot anderhalf jaar en van anderhalf tot drie jaar.
Stap 3
Naast de aanvraag moet u een verklaring overleggen van de werk- of studieplaats van de moeder van het kind dat zij geen gebruik maakt van dit verlof. Als de moeder ziek is, dient u een attest van een medische instelling voor te leggen waarin dit feit wordt bevestigd. U hebt ook een geboorteakte van de baby en een fotokopie nodig.
Stap 4
Op basis van de ingediende documenten krijgt u een toeslag. Als je voor verschillende werkgevers hebt gewerkt, vraag dan een inkomensverklaring aan en toon deze op je hoofdwerkplaats, aangezien je recht hebt op 40% van alle inkomsten gedurende 24 maanden waarvan je werd ingehouden en overgedragen aan de inkomstenbelasting. Maar tegelijkertijd mag het maximale bedrag aan betalingen niet hoger zijn dan 13.833,33 roebel, het minimum mag niet lager zijn dan 2.194,33 roebel voor de zorg voor het eerste kind en 4.388,67 roebel voor de zorg voor een tweede of twee kinderen.
Stap 5
De uitkering gaat in vanaf de dag na het einde van het zwangerschapsverlof. De uitbetaling vindt plaats op de dag dat het loon wordt uitbetaald, hetgeen is vastgelegd in het huishoudelijk reglement van de onderneming.
Stap 6
De werkgever heeft niet het recht om de toekenning van ouderschapsverlof aan een vader te weigeren. Als je toch een weigering hebt gekregen, ga dan in beroep volgens de procedure die wettelijk is vastgelegd door contact op te nemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank.
