In bijna elke organisatie zijn er jonge werknemers die ooit besluiten om een kind te krijgen. En na enkele maanden is er behoefte aan zwangerschapsverlof.
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie, federale wet nr. 255-ФЗ van 29 december 2006. "Over verplichte sociale verzekeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap"
instructies:
Stap 1
Alle juridische aspecten van het decreet zijn uiteengezet in artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als dit de eerste keer is dat u een werknemer met zwangerschapsverlof ziet, moet u er rekening mee houden dat moederschapsverlof wordt toegekend aan een vrouw op haar aanvraag gericht aan het hoofd van het bedrijf met een daaraan gehecht medisch attest. Een dergelijke conclusie is een ziekteverlof dat is afgegeven door een prenatale kliniek, een kraamkliniek of een andere medische instelling.
Stap 2
Als je het ziekteverlof hebt geaccepteerd, kijk dan naar het ontwerp. Dit is belangrijk omdat in de toekomst is het de dienst sociale bescherming die de kosten vergoedt die de werkgever heeft gemaakt voor de betaling van het attest van arbeidsongeschiktheid. En als de registratie niet klopt, stuurt hij dit blad naar u terug voor herziening In totaal wordt zo'n ziekteverlof gegeven voor minimaal 140 dagen (70 dagen voor levering en 70 dagen na levering). Bij meerlingzwangerschappen respectievelijk 84 dagen en 110 dagen. Bij een gecompliceerde bevalling wordt het kraamverlof met nog eens 16 dagen verlengd, d.w.z. in de kraamkliniek wordt een extra ziekteverlof verstrekt. Het blad geeft de begin- en einddatum van het ziekteverlof aan.
Stap 3
Geef na aanvaarding van de aanvraag en het ziekteverlof een bevel tot ondertekening en maak de nodige aantekeningen over het decreet op haar persoonlijke kaart.
Stap 4
Heel vaak wordt vrouwelijke werknemers gevraagd hun jaarlijks betaald verlof af te ronden naar zwangerschapsverlof, d.w.z. bevestig ze. Houd er rekening mee dat u, in overeenstemming met artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie, niet het recht hebt om haar te weigeren, ongeacht haar diensttijd bij uw onderneming. Het toekomstige zwangerschapsverlof gaat dus met jaarlijks verlof en gaat na het eerste, zonder te gaan werken, met zwangerschapsverlof.
