Zwangerschapsverlof, d.w.z. zwangerschapsverlof in Oekraïne wordt niet alleen verstrekt aan degenen die een vaste baan hebben, maar ook aan studenten, ondernemers en zelfs werklozen. Het wordt opgemaakt bij ziekteverlof vanaf de dertigste week van de zwangerschap.
instructies:
Stap 1
De duur van het verlof ligt vast: 126 dagen, waarvan 70 in de periode voor de bevalling en 56 na de bevalling. Toegegeven, als u vóór de bevalling minder vakantiedagen had, verandert de totale vakantieduur niet en worden de voorgeschreven dagen opgeteld bij de vakantiedagen na de bevalling. Als u twee of meer kinderen had, of als er complicaties waren tijdens de bevalling (die u kunt documenteren), dan wordt de vakantie verhoogd tot 140 dagen en voor bevoorrechte categorieën burgers (met name slachtoffers van Tsjernobyl) tot 180.
Stap 2
Om vóór de bevalling op vakantie te gaan, moet u zich inschrijven bij een prenatale kliniek of kliniek, anders krijgt u pas ziekteverlof vanaf het moment van bevalling.
Stap 3
Als u officieel werkt, op basis van een arbeidsovereenkomst, krijgt u gedurende de laatste zes maanden betaald verlof ter hoogte van 100% van uw gemiddelde inkomen (salaris). Dat wil zeggen dat de werkgever uw gemiddelde dag- (of uur)loon berekent en vermenigvuldigt met het aantal vakantiedagen (uren).
Stap 4
Om vakantiegeld te ontvangen, moet je naar de HR-afdeling komen en de bijbehorende verklaring en ziekteverlof meenemen, die je moet krijgen in de dertigste week, vanaf wanneer je zwangerschapsverlof begon.
Stap 5
De zwangerschapsuitkeringen moeten volledig aan u worden betaald (ongeacht hoeveel dagen u voor de geboorte hebt gekregen) op de volgende dag dat het loon wordt uitbetaald. Het bedrijf krijgt dit bedrag dan terug van het sociaal staatsfonds.
Stap 6
Als je studeert, ontvang je een zwangerschapsuitkering in de vorm van een maandelijkse toelage. Werklozen die bij een arbeidsbureau zijn ingeschreven, ontvangen een moederschapsuitkering ter hoogte van een werkloosheidsuitkering. Tegelijkertijd wordt u na ontvangst van het ziekteverlofgeld uit het register van het arbeidsbureau geschrapt.
Stap 7
Bedenk dat je volgens de wet niet ontslagen kunt worden vanwege zwangerschap, dat geldt voor alle zwangerschapsverlof. Het enige mogelijke geval is de liquidatie van de onderneming, maar zelfs in dit geval kunt u alleen worden ontslagen met verplichte tewerkstelling. Ook kunt u niet worden gedegradeerd in functie en salaris.
