Wanneer het ontslag of de schorsing van het werk plaatsvindt op initiatief van de werkgever en door de relevante autoriteiten als onwettig wordt erkend, dan krijgt de ontslagen of geschorste werknemer gedwongen verzuim uitbetaald, op basis van het gemiddelde loon over de 12 maanden die vóór het ontslag lagen of schorsing. De berekening van het gemiddelde loon wordt uitgevoerd rekening houdend met de coëfficiënt van de loonstijging in de onderneming. In sommige gevallen is de werkgever genoodzaakt om het bedrag aan morele schade aan de ontslagen werknemer te betalen, indien dit feit een bewijsgrond heeft.
instructies:
Stap 1
Ontslag of schorsing van het werk kan onwettig worden verklaard door een rechtbank, het parket of de arbeidsinspectie. In dat geval is de werkgever verplicht de werknemer weer aan het werk te zetten en alle dagen van de gedwongen afwezigheid door te betalen.
Stap 2
Om de uitbetaling van het gedwongen verzuim te berekenen, telt u alle verdiende bedragen waarover verzekeringspremies in rekening zijn gebracht over de 12 maanden voorafgaand aan het gedwongen verzuim bij elkaar op en deelt u dit door het aantal werkdagen in het factureringsjaar op basis van een zesdaagse werkweek. Het resultaat wordt vermenigvuldigd met alle werkdagen gedwongen verzuim, de som van de regionale coëfficiënt opgeteld en 13% van de inkomstenbelasting afgetrokken.
Stap 3
Indien tijdens de periode van gedwongen ziekteverzuim bij de onderneming tarieven of salarissen zijn verhoogd, dan dient het werkelijke salaris dat na de verhoging is uitgekomen te worden gedeeld door het salaris dat vóór de verhoging was. Het resulterende cijfer is de coëfficiënt waarmee de vergoedingen voor de periode van gedwongen verzuim moeten worden verhoogd. Om dit te doen, moet het gemiddelde dagtarief, waarvan de berekening hierboven is aangegeven, worden vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal dagen in een maand, met 29, 4. U krijgt het bedrag van de vergoeding voor één werkende maand gedwongen verzuim. Dit cijfer wordt vermenigvuldigd met de loonsverhogingscoëfficiënt en het aantal maanden dat er sprake was van gedwongen verzuim met een verhoogd loon.
Stap 4
Ofwel, het berekende bedrag van de coëfficiënt moet worden gedeeld door 29, 4, vermenigvuldigd met het gemiddelde dagtarief en vermenigvuldigd met het aantal dagen van gedwongen ziekteverzuim toen het salaris in de onderneming werd verhoogd. De overige dagen van afwezigheid dienen te worden geteld zoals hierboven beschreven. De resultaten worden opgeteld. Dit cijfer wordt vermenigvuldigd met de wijkcoëfficiënt en van het totaal wordt de inkomstenbelasting afgetrokken.
