Een veelgehoorde misvatting is dat een arbeidsovereenkomst een lege formaliteit is die geen praktische betekenis heeft. Is dat zo?
In dit document staan namelijk de regels die voor zowel de werknemer als de werkgever gelden. Een doordachte arbeidsovereenkomst is een garantie voor de stabiliteit van het werk van het hele team als geheel en de basis voor loopbaangroei en het welzijn van elke medewerker.
Hoe stel je een arbeidsovereenkomst correct op?
instructies:
Stap 1
Denk allereerst na over de structuur ervan. Meestal bevat het document een inleidend deel en een hoofddeel, bestaande uit verschillende secties: "Voorwerp van de overeenkomst", "Verplichte voorwaarden van de overeenkomst", "Aanvullende voorwaarden" en natuurlijk "Slotbepalingen" en "Adressen en details van de partijen."
Stap 2
Schrijf vervolgens de inhoud van elke sectie op. Houd er tegelijkertijd rekening mee dat het contract niet in strijd mag zijn met de bestaande wetgeving en lokale documenten van de werkgever.
Stap 3
Vermeld in de rubriek water het nummer van de arbeidsovereenkomst, de plaats en datum van totstandkoming, volledige naam. de werknemer en de naam van de werkgever die deze overeenkomst aangaat, alsmede gegevens over de identiteitsbewijzen van de werknemer en gegevens over de vertegenwoordiger van de werkgever die de overeenkomst heeft ondertekend.
Stap 4
Noteer in de rubriek "Voorwerp van de overeenkomst" de algemene kenmerken van de overeenkomst.
Stap 5
In de belangrijkste sectie "Verplichte contractvoorwaarden" staan de werkplek van de werknemer, zijn functiefuncties met een aanduiding van de functie en het specifieke soort werk dat aan de werknemer is toevertrouwd. Geef hier de datum van aanvang van de werkzaamheden aan, indien het contract dringend is, de geldigheidsduur en de gronden voor de sluiting ervan, de arbeidstijdregeling, indien deze afwijkt van de algemene regeling.
Stap 6
Zorg ervoor dat u de voorwaarden van beloning, aanvullende betalingen, verschillende vergoedingen en incentives, de aard van het werk en de sociale verzekeringsvoorwaarden, eventuele vergoedingen voor schadelijk en gevaarlijk werk bepaalt.
Stap 7
"Aanvullende voorwaarden" hoeven niet in het contract te worden opgenomen, maar alle aanvullende afspraken tussen partijen moeten hier worden opgenomen.
Stap 8
Maak de laatste 2 secties en vermeld daarin de voorwaarden voor het oplossen van meningsverschillen, het tijdstip van inwerkingtreding van het contract, het aantal opgemaakte exemplaren en de adressen en gegevens van de partijen.
