Een collectieve arbeidsovereenkomst is een normatieve overeenkomst tussen een werkgever en een arbeidscollectief die de verhoudingen op het gebied van arbeidsrecht regelt. De wetgeving verplicht niet tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (hierna - KD) in organisaties, maar is vooral wenselijk in die ondernemingen waar geen vakbond is. De regels en procedure voor het sluiten van een ontwerpdocument worden beheerst door de wet van de Russische Federatie van 11 maart 1992 N 2490-I "Over collectieve overeenkomsten en overeenkomsten" en de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
1. De werkgever of arbeidscollectief dient onderhandelingen te starten over de totstandkoming van de CI door middel van een schriftelijke mededeling aan de andere partij. De wederpartij is verplicht om binnen zeven dagen na ontvangst van de melding de onderhandelingen te starten. Het arbeidscollectief op de algemene vergadering bepaalt zijn vertegenwoordigers die bevoegd zijn om te onderhandelen. Aan de zijde van de werkgever treedt de werkgever zelf of zijn aangestelde gemachtigde op. Vertegenwoordigers van beide partijen zijn het eens over de voorwaarden, locatie en agenda van de onderhandelingen. Partijen krijgen in dat geval een vrije keuze van gespreksonderwerpen. De procedure en voorwaarden voor het sluiten van een ontwerpovereenkomst, de samenstelling van vertegenwoordigers, de plaats van onderhandelingen worden geformaliseerd door een opdracht voor de onderneming en een besluit van vertegenwoordigers van het arbeidscollectief.
Stap 2
2. De inhoud van de cao wordt door partijen zelf bepaald. De wet voorziet in de volgende zaken die in de cao kunnen worden opgenomen: systeem en hoogte van de beloning, systeem van bijbetalingen en vergoedingen, toeslagen en extra beloningen; de procedure voor het wijzigen van de lonen op basis van de inflatie of het voldoen aan de door de CA vastgestelde indicatoren; werkuren, rust- en vakantietijd; kwesties van tewerkstelling en omscholing van werknemers; verbeterde arbeidsomstandigheden, ook voor vrouwen en adolescenten; medische en sociale verzekeringen; voorwaarden voor behartiging van de belangen van werknemers bij verzelfstandiging van een onderneming en afdelingshuisvesting; gezondheidsbescherming; voordelen voor werknemers die werk en opleiding combineren; controle over de uitvoering van de voorwaarden van de cao, de verantwoordelijkheid van partijen, de procedure voor het doorvoeren van wijzigingen en aanvullingen. Tegelijkertijd is het mogelijk om in het contract voorwaarden op te nemen die gunstiger zijn voor werknemers dan de wet voorziet.
Stap 3
3. Na de ontwikkeling van het CD-project wordt het besproken, herzien en goedgekeurd op de algemene vergadering van medewerkers. Vertegenwoordigers van werknemers vragen zo nodig aanvullende informatie op bij vertegenwoordigers van de werkgever, uitvoeringsorganen en gemeenten en zijn verplicht om binnen twee weken een inhoudelijk antwoord te geven.
Stap 4
4. De duur van de cao is van één tot drie jaar, zoals aangegeven in de tekst van de overeenkomst. Het contract treedt in werking vanaf het moment van ondertekening door beide partijen, of vanaf een andere datum die in de cao zelf is vastgelegd. Indien partijen na het verstrijken van de vastgestelde periode niet zijn overeengekomen om te wijzigen of een nieuwe af te sluiten, dan blijft de oude cao in bedrijf. De overeenkomst blijft van kracht als er wijzigingen hebben plaatsgevonden in de structuur, de naam of het management van de organisatie. Is de eigenaar veranderd, dan is de oude CA 3 maanden geldig. Tijdens deze periode moeten de onderhandelingen beginnen over het behoud, de herziening of de sluiting van een nieuwe CA.
Stap 5
5. Wijzigingen in de huidige CA worden gedaan in onderling overleg tussen partijen, in overeenstemming met de voorwaarden van de CA. Als deze voorwaarden niet zijn gedefinieerd, worden de wijzigingen aangebracht in dezelfde volgorde als de conclusie.
Stap 6
6. Na ondertekening is de werkgever verplicht de CI binnen zeven dagen ter kennisgeving aan te melden bij de arbeidsautoriteit op de vestigingsplaats van het bedrijf.
