Bij het inhuren van werknemers voor werk, zijn ondernemingen van elke vorm van eigendom verplicht om werkboeken bij te houden. Het formulier om ze in te vullen en de procedure voor het invoeren van gegevens zijn goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 225 van 16 april 2003 en goedgekeurd door het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie. De werkgever is verplicht om uiterlijk 5 kalenderdagen na indienstneming en ondertekening van de arbeidsovereenkomst gegevens over de werkzaamheden in het werkboek van de werknemer in te vullen.
Noodzakelijk
- -werk contract
- -bestellen
instructies:
Stap 1
Bij het in dienst nemen van een werknemer moet een bevel worden uitgegeven, dat wordt uitgegeven op een uniform formulier nr. T-1. Vermeld in de bestelling de gegevens van de aangenomen werknemer, de structurele eenheid, voor welke functie hij is aangenomen, de proeftijd, arbeidsvoorwaarden en de basis van de arbeidsovereenkomst (onbeperkt, tijdelijk, overplaatsing, etc.).
Stap 2
Na het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst door beide partijen en het geven van een opdracht, moet u direct informatie over het werk in het werkboek invoeren.
Stap 3
Bij het invoeren van gegevens over het werk zijn geen correcties en afkortingen toegestaan.
Stap 4
Het volgnummer van het aan te maken record moet worden vermeld.
Stap 5
In de daarvoor bestemde kolom worden de datum, de maand en het jaar van toelating vermeld.
Stap 6
Vermeld vervolgens de volledige naam van de organisatie en de aparte structurele eenheid waartoe de werknemer is toegelaten. De naam van de organisatie mag worden voorzien van een rechthoekig zegel met de volledige naam. De naam van de structurele eenheid moet alleen in woorden worden ingevoerd, evenals de naam van de functie en categorie waarvoor de werknemer wordt aangenomen.
Stap 7
De corresponderende kolom geeft de opdracht voor tewerkstelling aan, het nummer, de datum, de maand, het jaar van uitgifte.
Stap 8
Als een werknemer voor het eerst in dienst komt of het werkboek kwijtraakt, dan wordt de titelpagina van het nieuwe werkboek aanvullend ingevuld.
Stap 9
Het moet de volledige naam van de. aangeven werknemer, datum, maand, geboortejaar, opleidingsinformatie. De handtekening van de medewerker, het hoofd van de personeelsafdeling wordt aangebracht en het zegel wordt aangebracht door de personeelsafdeling.
Stap 10
Alle informatie over werk bij verlies van dienstverband wordt ingevoerd op basis van attesten uit vorige banen of rechtstreeks bij de bedrijven waar deze werknemer eerder heeft gewerkt.
