Er zijn drie soorten betaald verlof - dit is het jaarlijkse basisverlof, dat niet minder mag zijn dan 28 kalenderdagen, verlengd en aanvullend, zoals bepaald in artikel 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Extra verlof kan worden toegekend aan elke werknemer, als dit is gespecificeerd in de collectieve overeenkomst, en wordt door de wet gegarandeerd aan personen die in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden werken (artikel 117 van de arbeidswet van de Russische Federatie), met onregelmatige dagen (artikel 119 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) en in de regio's van het Verre Noorden (artikel 287 en 321 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Noodzakelijk
Rekenmachine of computer met 1C-programma
instructies:
Stap 1
Bereken extra verlof op basis van de tijd dat een werknemer in bijzondere, moeilijke, schadelijke of gevaarlijke omstandigheden heeft gewerkt. Om dit te doen, trekt u de datum van indiensttreding af van de datum waarop de werknemer op vakantie gaat. Deel het resulterende aantal door 12 en vermenigvuldig met 1. Dat wil zeggen, voor elk werkjaar is één extra vakantiedag toegestaan, tenzij anders vermeld in de collectieve overeenkomst of andere interne wetten van de onderneming.
Stap 2
Zorg voor extra verlof samen met het jaarlijkse hoofdverlof, tenzij de werknemer schriftelijk heeft aangegeven het verlof in meerdere delen te willen splitsen of het extra verlof uit te stellen naar een ander tijdstip.
Stap 3
Werknemers met de status van Tsjernobyl krijgen extra verlof van de FSS en dit verlof wordt geregeld door de federale wet. U bent verplicht om de vereiste extra dagen te verstrekken en een bewijs van salaris af te geven voor overlegging aan de FSS.
Stap 4
Houd er bij het berekenen van extra verlof voor elk jaar werk in schadelijke, gevaarlijke of bijzondere omstandigheden rekening mee dat het wettelijk gegarandeerde extra verlof beperkingen kent, terwijl het verlof dat is vastgelegd in interne wetten of contracten niet beperkt is en afhankelijk is van de mogelijkheden van de werkgever.
Stap 5
Als u de vakantie voor topambtenaren berekent, dan mag de extra vakantie in het algemeen niet langer zijn dan 45 kalenderdagen. Voor het middenkader - 40 kalenderdagen, op basis van het hoofdverlof van 28 kalenderdagen plus het aantal dagen van het voorgeschreven verlengde verlof.
Stap 6
Betaal voor elke vakantie op basis van het gemiddelde dagelijkse inkomen gedurende 12 maanden. Dit doet u door alle verdiende bedragen waarop inkomstenbelasting is ingehouden bij elkaar op te tellen, te delen door 12 en door 29,6. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal vakantiedagen, trek 13% af. Het oorspronkelijke getal is het vakantiegeld.
