Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, volgens welke de werkgever de werknemer een werkplek ter beschikking stelt voor de uitoefening van zijn arbeidsfuncties (conform arbeidsbeschermingsnormen, collectieve arbeidsovereenkomsten) en een bepaald loonniveau garandeert, en de werknemer verbindt zich er op zijn beurt toe zijn arbeidsfunctie te vervullen, de interne voorschriften na te leven.
instructies:
Stap 1
Een arbeidsovereenkomst kan zowel voor een bepaalde (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) als voor onbepaalde tijd (zonder opgave van een termijn) worden aangegaan. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet worden gesloten in gevallen waarin het aangaan van een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd niet mogelijk is. Dergelijke belemmeringen kunnen de specifieke aard van de uitgeoefende arbeidsfuncties zijn, of de omstandigheden waarin ze zullen worden uitgevoerd.
Stap 2
Het ontbreken in de tekst van de arbeidsovereenkomst van een beding over de geldigheidsduur geeft aan dat het voor onbepaalde tijd is aangegaan. In het geval dat de looptijd van de overeenkomst is verstreken, maar geen van de partijen de beëindiging op deze basis heeft geëist (dwz vanwege het verstrijken van de geldigheidsperiode), verliest de voorwaarde zijn kracht en wordt deze beschouwd als gesloten voor onbepaalde tijd periode.
Stap 3
Artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert de gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De belangrijkste is de vervaldatum. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op deze grond moet de werkgever zijn werknemer uiterlijk drie dagen voor het verstrijken van de termijn schriftelijk op de hoogte stellen.
Stap 4
In gevallen waarin een arbeidsovereenkomst is gesloten met het oog op de uitvoering van een bepaalde taak, eindigt deze aan het einde van de uitvoering ervan. Evenzo worden arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor het verrichten van tijdelijke (seizoens)arbeid beëindigd. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan ter vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, eindigt deze bij terugkeer op zijn werkplek.
