Nadat u de beslissing heeft genomen om een kind te baren, zou het, naast dat u op de meest grondige manier voor uw gezondheid en de gezondheid van uw ongeboren baby gaat zorgen, geen kwaad om u vertrouwd te maken met de huidige wetgeving en uw rechten.
Allereerst heb je recht op zwangerschapsverlof, dat je volgens de medische
Nadat u de beslissing heeft genomen om een kind te baren, zou het, naast dat u op de meest grondige manier voor uw gezondheid en de gezondheid van uw ongeboren baby gaat zorgen, geen kwaad om u vertrouwd te maken met de huidige wetgeving en uw rechten.
Allereerst heb je recht op zwangerschapsverlof, dat je volgens het medisch oordeel wordt toegekend. De duur van dit verlof is afhankelijk van de uitkomst van de bevalling zelf, met hun normale verloop - 70 kalenderdagen voor de bevalling en 70 dagen erna. Als de bevalling met complicaties is verlopen, duurt het verlof na de bevalling 86 dagen en in het geval van de geboorte van meer dan één kind - 110. In totaal zal dit verlof dus 140 dagen zijn, met complicaties tijdens bevalling - 156, met meerlingzwangerschappen - 84 voor de bevalling en 110 erna, 194 dagen in totaal.
Na zwangerschapsverlof is volgens de wet ouderschapsverlof vereist, evenals de betaling van uitkeringen.
Om vakantie op te nemen, moet u een aanvraag indienen. Naast de moeder heeft elk ander familielid van het kind - de vader, of grootmoeder, grootvader of voogd - het recht om met zwangerschapsverlof te gaan. Wanneer een kind wordt geadopteerd, wordt op dezelfde manier ook het zwangerschapsverlof toegekend, terwijl de instantie die het verlof toekent verplicht is de adoptie geheim te houden.
De persoon die voor het kind zorgt en met zwangerschapsverlof is, heeft recht op de betaling van een uitkering, die elke maand wordt berekend totdat het kind 1,5 jaar oud wordt. De hoogte van de verschuldigde toeslag moet ten minste 40% van zijn gemiddelde salaris in de laatste functie bedragen.
Om op vakantie te gaan heb je nodig:
- De volgorde van het bedrijf over de toekenning van vakantie, op basis van uw aanvraag voor vakantie
- Kopie van de geboorteakte van het kind
- Certificaat van de werkplek van de echtgenoot dat hij dit soort verlof niet heeft gekregen.
Houd rekening met de basisregels om zwangerschapsverlof correct te berekenen:
- U moet uw verzekeringservaring bepalen
- Is de totale diensttijd minder dan 180 kalenderdagen, dan bedraagt de toeslag één minuut. het bedrag van de vergoeding - sinds 1 mei 2010 is het - 10, 1 duizend roebel
- Als de ervaring meer dan 6 maanden is, moeten de betalingen in dit geval 100% van uw inkomsten zijn.
- Er wordt geen rekening gehouden met uw gemiddelde verdiensten - vakantiegeld, reiskostenvergoedingen, zwangerschapsuitkeringen, eenmalige niet-professionele bonussen, sociale voordelen.
Dus, rekening houdend met de bovenstaande regels, moet u nu al uw inkomsten bij de onderneming optellen, van de laatste 12 maanden, maar als u tijdens deze periode vakantie of ziekteverlof had, wordt dit niet meegerekend. Tel vervolgens alle kalenderdagen op waarover het inkomen is ontvangen, deel het jaarbedrag van het inkomen door het aantal dagen en krijg zo het gemiddelde dagloon. Als dit bedrag meer dan 1137 roebel is, vermenigvuldig dan het aantal vakantiedagen met dit bedrag - 1137, als uw gemiddelde daginkomen lager is dan dit bedrag, moet het aantal vakantiedagen worden vermenigvuldigd met het werkelijk ontvangen inkomen.
