Elke specialist die een arbeidsfunctie bij de onderneming vervult, heeft recht op verlof. De rusttijd van de werknemer wordt bepaald aan de hand van het door de directeur goedgekeurde vakantierooster voor een kalenderjaar. In sommige gevallen is een vroegtijdige beëindiging van de vakantie vereist, wat is toegestaan door de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar herroeping is alleen mogelijk met toestemming van de werknemer.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - vakantierooster;
- - documenten van de onderneming;
- - vorm van een memo;
- - bestelformulier;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
De vakantiedagvaarding wordt afgegeven op bevel van de directeur, maar maak alvorens het bevel uit te vaardigen een memo. Adresseer het aan de naam van het hoofd van de organisatie. Schrijf in het inhoudelijke deel van het document persoonlijke gegevens, de functie van de werknemer die moet worden teruggeroepen van vakantie. Geef de rustperiode aan, evenals het aantal dagen waarvoor de in aanmerking komende vakantie wordt onderbroken. Vul de reden van de herroeping in. In de regel is dit een productiebehoefte. Waardeer de memo met de handtekening van het hoofd van de afdeling waar de specialist is ingeschreven. Dien het document ter beslissing in bij de directeur.
Stap 2
Neem contact op met de werknemer op vakantie. Na ontvangst van de toestemming van de werknemer om in te trekken, geeft u een bevel uit. Houd er rekening mee dat de weigering van een specialist om vroegtijdig te vertrekken geen schending van de arbeidsdiscipline is. Daarom zal elke straf onwettig zijn en de rechten van de werknemer schenden.
Stap 3
Stel een bestelling op. Schrijf in de "kop" van het document de naam van de organisatie, evenals het nummer en de datum van de bestelling. Schrijf uw vakantierecensie als onderwerp. Geef in het veld van de reden voor het verstrekken van de bestelling de productiebehoefte of een andere reden aan die is geschreven in de memo van het hoofd van de dienst waar de werknemer werkt. Voer persoonlijke gegevens in, de naam van de functie van de specialist, evenals de periode van zijn vakantie. Geef het aantal dagen op waarvoor de vakantie van de werknemer wordt onderbroken.
Stap 4
Beëindig de bestelling met de handtekening van de directeur, hoofd van de personeelsdienst. Als je naar je werk gaat, maak je dan vertrouwd met de bestelling van de medewerker. Houd er rekening mee dat een gespecialiseerde handtekening niet voldoende is. Vraag de medewerker om de volgende zin te schrijven: "Ik ga akkoord met de beoordeling."
Stap 5
De werknemer heeft het recht om de resterende vakantiedagen te vervangen door een geldelijke vergoeding of uit te stellen naar een andere periode. De werkgever is verplicht dit af te stemmen met een specialist. Wanneer u een vakantie uitstelt, zorg er dan voor dat u de tijd van de volgende vakantie in het juiste schema noteert. Informeer de werknemer dat de rest van de rest kan worden opgenomen in de volgende vakantie, dat wil zeggen om deze te verlengen.
