Er is nooit veel geld - dit is een algemeen aanvaard feit. Maar wat als je al vele jaren op één plek werkt, alle opdrachten van je baas uitvoert, af en toe studeert en je kwalificaties verbetert, en het salaris is nog steeds?
Om deze vraag te beantwoorden, moet u de fouten in het gedrag van werknemers kennen die de stijging van de inkomsten voorkomen.
In elk bedrijf, zelfs in een groot bedrijf, kunnen er tijdelijke financiële problemen zijn, en het management kan het salaris gewoon niet verhogen, ongeacht de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer. Als je echt een professional bent in je vakgebied en een uitstekende specialist, dan is het logisch om uit eigen vrije wil te stoppen en op zoek te gaan naar een meer winstgevende werkplek, maar je moet zeker zijn van je capaciteiten.
Iedereen wil er goed, duur en stijlvol uitzien, maar als je het leeuwendeel van je verdiensten geeft voor een stijlvol horloge, armband of nieuwe schoenen, dan hoef je ze niet te dragen naar je werk, de bazen zullen nieuwerwetse merken zien en behoorlijk Mocht u besluiten dat u al genoeg verdient, dan kan er geen sprake zijn van salarisverhoging.
Niet altijd is een directeur of manager, vooral een groot bedrijf, zich bewust van de hoogte van het salaris van elk van de werknemers. Als u denkt dat u niet genoeg wordt betaald, is het logisch om met uw baas te praten in plaats van te wachten tot de baas besluit uw salaris te verhogen.
Het kost veel moeite om loonsverhoging te krijgen. Mensen die vaak vrij nemen van hun werk, weigeren in het weekend te werken, regelmatig ziekteverlof opnemen, te laat komen of eerder vertrekken, zullen waarschijnlijk geen salarisverhoging krijgen.
Als u niet tevreden bent met het management, en ook van plan bent om van werkplek en beroep te veranderen, moet u uw collega's niet van tevoren op de hoogte stellen. De kans bestaat dat het management snel achter je ambities komt en dan is het makkelijker om je te ontslaan dan om je salaris te verhogen.
