De werkgever is verantwoordelijk voor de betaling van het loon aan zijn werknemers ten minste eenmaal per halve maand. Als de lonen langer dan een maand of langer vertraging oplopen, moet u een klacht over het optreden van de werkgever indienen bij het parket of de arbeidsinspectie. Ook kan een werknemer een rechtszaak aanspannen om van zijn werkgever niet alleen de hoofdsalarisschuld te verhalen, maar ook een boete in verband met het toebrengen van morele schade aan de eiser.
instructies:
Stap 1
Als de werkgever niet alleen loon verschuldigd is aan jou, maar ook aan je collega's, schrijf dan een gezamenlijke schriftelijke klacht, waaronder alle werknemers die niet zijn betaald, moeten worden ondertekend.
Stap 2
Medewerkers van het parket en de staatsarbeidsinspectie nemen eenmalige aanvragen in behandeling van burgers die hun salaris niet op tijd hebben ontvangen. Maar een massaaanvraag van meerdere medewerkers tegelijk versnelt de behandeling van uw klacht.
Stap 3
Klachten over het niet betalen van loon worden niet anoniem ingediend. Alleen ondertekend door de gewonde werknemers. Als basis voor de aanvraag kunt u de vorm aannemen van een speciaal juridisch document dat u aan advocaten kunt vragen, het elektronische formulier op een printer uitprinten en ophalen bij het parket of de arbeidsinspectie.
Stap 4
De aanvraag bevat de volledige naam van de werknemer van wie deze is opgesteld, de naam van de organisatie waar de aanvraag wordt verzonden, de termijnen voor niet-betaling van het loon, de coördinaten van de werkgever, de datum van het document.
