Verschillende omstandigheden kunnen de reden zijn voor iemands afwezigheid op het werk. De redenen kunnen geldig zijn of niet helemaal, en het tweede geval kan een reden zijn voor een berisping, in het ergste geval - voor ontslag.
Meest voorkomende redenen
Als de omstandigheden zich zodanig ontwikkelen dat u uw werkdag heeft moeten overslaan, meld dit dan vooraf aan uw leidinggevenden. Afwezigheid van de werkplek om een goede reden wordt algemeen aanvaard door de werkgever. Welke redenen kunnen als geldig worden beschouwd?
Ten eerste als een werknemer plotseling ziek wordt. Wel moet het ziekteverzuim op een persoonlijke poliklinische kaart worden vastgelegd en moet er later een bevestigingsattest aan de autoriteiten worden overhandigd. Medische attesten zijn een overtuigend argument om voor een bepaalde tijd afwezig te zijn op de werkvloer.
Ten tweede kunnen familieomstandigheden als een goede reden worden beschouwd. Bijvoorbeeld als een minderjarig kind ziek is bij een werknemer. Ook zullen de nodige medische attesten aan de autoriteiten moeten worden bezorgd. Trouwens, de abstracte reden "om familieredenen" is de meest gevraagde van allemaal. Met deze formulering vraagt in de regel niemand om familieomstandigheden te specificeren.
Ten derde zijn ook reparatie- of spoedwerkzaamheden bij de werknemer thuis een reden voor verzuim. Dit kan natuurlijk een goede reden zijn als het bij de spoedeisende werkzaamheden gaat om het toegankelijk maken van het appartement voor reparateurs. Dit geldt echter niet voor het installeren van apparatuur of het maken van reparaties door de werknemer zelf.
Andere opties
Indien een persoon afwezig was op de werkvloer wegens deelname aan een gerechtelijke procedure als eiser, is dit ook een geldige reden. Volgens de grondwet van de Russische Federatie zijn de dagvaardingen en beroepen van de rechtbanken zonder uitzondering voor iedereen verplicht en onderworpen aan strikte naleving. Houd er rekening mee dat persoonlijke bezoeken aan andere overheidsinstanties geen geldig excuus zijn om afwezig te zijn op de werkplek.
Is de werkgever vergeten de werknemer te waarschuwen dat hij op een bepaald tijdstip op de werkplek moet verschijnen, dan wordt dit ook niet als verzuim aangemerkt. Dit geldt ook voor een situatie waarin een werknemer niet op de hoogte is gesteld van een wijziging van zijn werkplek.
Als je niet naar je werk wilt en daar geen goede reden voor is, kun je op eigen kosten gewoon op vakantie gaan. Natuurlijk zal dit de lonen niet ten goede beïnvloeden, maar dit zal geen reden zijn om excuses te bedenken en deze in documentaire vorm te bevestigen.
