Als de werkgever eerder een bevel heeft uitgevaardigd, bijvoorbeeld voor het vaststellen van onregelmatige werktijden, en momenteel de genormaliseerde werkdag wil herstellen, dan moet een nieuw bevel worden uitgevaardigd, waarmee het bovenstaande wordt beëindigd. Bovendien moet het document het nummer en de datum van het opstellen van de bestelling vermelden, waarvan de actie moet worden beëindigd.
Noodzakelijk
- - documenten van de organisatie;
- - het bevel waarvan de handeling dient te worden beëindigd;
- - bedrijfszegel;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Zoals bij elk regelgevend document, voert u in een order die een andere order beëindigt, in de rechterbovenhoek de volledige en afgekorte naam van uw bedrijf in in overeenstemming met het charter van de organisatie of een ander samenstellend document. Als de OPF van het bedrijf een individuele ondernemer is, vermeld dan de achternaam, voorletters van de persoon die als individuele ondernemer is geregistreerd. Schrijf in het midden de naam van het document: "ORDER". Vermeld het nummer en de datum van opstelling. Voer de naam in van de stad waar uw bedrijf is gevestigd.
Stap 2
Het onderwerp van de bestelling komt overeen met precies het tegenovergestelde onderwerp, dat is aangegeven in de bestelling, waarvan de actie moet worden beëindigd. Als er eerder een document is uitgegeven, bijvoorbeeld over het vaststellen van onregelmatige werkuren, schrijf dan in de nieuwe volgorde het onderwerp dat in dit geval overeenkomt met het herstel van de genormaliseerde werkuren.
Stap 3
Geef in het administratieve deel van het bevel bijvoorbeeld in het eerste lid het feit aan van het herstel van een achturige werkdag. Voer in het tweede het nummer, de datum en het onderwerp in van het document dat moet worden beëindigd. Schrijf vervolgens de volgende zin: "wordt als ongeldig beschouwd vanaf het moment dat dit bevel in werking treedt of is ondertekend" of geef aan dat het bevel tot vaststelling van onregelmatige werktijden aan controle is ongedaan gemaakt, aangezien het is uitgevoerd.
Stap 4
De leiding over de uitvoering van de opdracht wordt toevertrouwd aan de directeur of medewerker van de personeelsafdeling. De eerste persoon van het bedrijf heeft het recht om het document te ondertekenen. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie. Vanaf het moment dat het hoofd van de onderneming dit document ondertekent, verliest het bevel, waarvan de actie moet worden beëindigd, zijn kracht en wordt het als ongeldig beschouwd.
Stap 5
Beëindigt u de opdracht wegens het vaststellen van onregelmatige werktijden, zoals in dit voorbeeld, dan moet u de aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst wijzigen, aangezien het administratief document in dit geval niet voldoende is. We hebben het immers over toeslagen en toeslagen voor verwerking.
