Het is best lastig om jezelf correct te presenteren. Gemiddeld besteedt een werkgever ongeveer een halve minuut aan het bekijken van één cv. Daarom is het belangrijk dat je cv de aandacht trekt van de werkgever en zich onderscheidt van andere werkzoekenden. Niet alle middelen zijn hiervoor echter geschikt.
Het is de moeite waard om foto's te maken in de kleding die wordt aanbevolen voor het interview. Als het doel is om de werkgever te plezieren, mag je niet op de foto verschijnen in tops en T-shirts. Ook een pasfoto is ongewenst, aangezien kleding of interieurinrichting de aandacht afleidt van het gezicht.
Een cv mag in geen geval op een humoristische manier worden geschreven. Geen druppel humor! Als het cv humoristische zinnen bevat, zal het bijna onmogelijk zijn voor de persoon die het heeft geschreven om een goedbetaalde baan voor zichzelf te vinden, of hij nu de beste specialist is. Vergeet niet dat de stemming van de recruiter zakelijk en de meest serieuze is - zijn taak is niet om te lachen bij een kopje thee, maar om in korte tijd een competente specialist te vinden.
Een cv met grammaticale fouten wordt door de recruiter niet in overweging genomen. Moderne werkgevers zien mensen met een goede kennis van de Russische taal het liefst, zelfs in lage functies.
Foto's in een informele setting, op het platteland, tegen de achtergrond van een keukenset of bank, op het strand zullen de "status" in de ogen van de werkgever verlagen. Foto's van huisdieren, die nu zo populair zijn op sociale netwerken, zijn uitgesloten, tenzij het werk natuurlijk communicatie met dieren omvat.
Het is de moeite waard om te onthouden dat een belangrijk onderdeel van het cv het e-mailadres is. Het is onwaarschijnlijk dat een werkzoekende een hoge functie krijgt aangeboden als zijn e-mail er grappig uitziet en kotik, svetik of masha-zaychik bevat. Zo iemand wordt in de ogen van de werkgever niet gezien als een serieuze specialist, maar eerder als een loopjongen, misschien wel heel aardig. Dergelijke details lijken erop te wijzen dat de persoon die het cv heeft geschreven niet serieus is en onoplettend is voor kleinigheden.
Het ideale cv zou er als volgt uit moeten zien:
De functie waarvoor de sollicitant solliciteert, moet zeer nauwkeurig worden geformuleerd. Dit is het belangrijkste punt van het cv en mag niet de opties "specialist" of "elke functie" bevatten. Het wordt ook niet aanbevolen om verschillende, vooral elkaar uitsluitende posities in één cv aan te geven. Als je verschillende facetten van je vaardigheden wilt laten zien, is het beter om meerdere cv's te schrijven.
In de kolom "inkomensniveau" moet een bepaald bedrag staan. Noch buitensporige bescheidenheid, waarbij de kolom leeg wordt gelaten, noch ongeveer de volgende vermelding: "19.991 roebel" zal begrip oproepen. Zowel inhoudelijk als vorm is dit een zakelijk document. Alleen sollicitanten voor creatieve functies, zoals journalist, reclamespecialist, copywriter, krijgen een beetje vrijheden. En zelfs in deze gevallen mogen we niet vergeten dat dit geen persoonlijke pagina op sociale netwerken is.
Het cv moet kort zijn. Niemand zal meer dan twee (of beter nog, één) pagina's tekst lezen. Maar een te korte optie is ook niet welkom.
Alles wat overbodig en puur persoonlijk is, is uitgesloten. Het is onmogelijk om in de cv het woonadres of paspoortgegevens aan te geven, verder gaan dan het officiële "getrouwd, kind krijgen" mag ook niet.
Fouten en zetfouten zijn uitgesloten. Elke nalatigheid wijst op een oneerlijke werkhouding en daarom moet het cv een spellingcontroleprogramma doorlopen.
Het cv moet eerlijk zijn en alleen echte vaardigheden weerspiegelen. Al deze parameters zijn gemakkelijk te controleren op waarheid.
