De regisseur is de hoofdpersoon in de creatieve groep. Het maakt niet uit of hij theaterregisseur is of in de bioscoop werkt. De regisseur is verantwoordelijk voor het goed gecoördineerde werk van de hele film (of theater) groep, met behoud van het hoofdidee van het werk dat wordt gemaakt. Waar moet je een regisseur zoeken en hoe te begrijpen dat deze persoon de taak echt aankan?
Noodzakelijk
- - het internet;
- - telefoon;
instructies:
Stap 1
Plaats een aankondiging dat uw project een regisseur nodig heeft op gespecialiseerde forums en sites. Of in de relevante secties op wervingssites. De rubrieken "Creatief werk", "Kunst en cultuur", "Theater", "Televisie", "Reclame en media" zijn geschikt - afhankelijk van het gebied waarin u uw creatieve idee gaat realiseren.
Stap 2
Beschrijf uw project zo gedetailleerd mogelijk. Je moet niet het script zelf posten (film, programma's, tekst van het toneelstuk), maar de vaardigheden opsommen die een persoon die een project als regisseur op zich neemt, moet hebben.
Stap 3
Geef aan dat je een persoon nodig hebt met een gespecialiseerde regie-opleiding die minstens 5 jaar ervaring heeft in het theater (bioscoop, televisie). Hij moet ervaring hebben met het organiseren van een voorstelling (programma, film) als hoofdregisseur, in staat zijn om met acteurs te werken, originele creatieve oplossingen voor de taak te vinden. Daarnaast moet de directeur in staat zijn om binnen de gestelde termijn te blijven, het werk van alle andere leden van de creatieve groep te plannen, de vaardigheden van collega's aan te sturen om een gemeenschappelijk doel te creëren, enz.
Stap 4
De regisseur moet in zijn eentje een creatief team kunnen samenstellen. Als hij ervaring heeft op dit gebied van activiteit, dan zal het niet moeilijk voor hem zijn. Ervaren regisseurs hebben in de regel een gevestigde creatieve groep.
Stap 5
Voer een interview. Lees aandachtig het cv van elk van de kandidaten, met een creatief portfolio. Markeer tijdens het bekijken van het portfolio voor jezelf alle voor- en nadelen van de gepresenteerde projecten. Stel vragen aan potentiële medewerkers die voor u alle onduidelijkheden uit het cv of portfolio verhelderen.
Stap 6
Houd een kleine creatieve wedstrijd. Laat elk van de regisseurs die zijn uitgenodigd voor het interview een ruw creatief plan schrijven voor hun werk aan uw project. Geef het onderwerp van het project en een geschatte plot van tevoren, zodat de persoon zich kan voorbereiden. Zo kun je testen hoe snel en origineel hij kan denken.
