De arbeidswet van de Russische Federatie beschermt de rechten van werknemers die studeren aan universiteiten en hogescholen in correspondentie, deeltijd- en avondonderwijs. Voor hen wordt een uitkering verstrekt in de vorm van betaald verlof. In dit geval is de voorwaarde voor het betalen van de vakantie het voldoen aan bepaalde wettelijke vereisten. Om een werknemer geen studieverlof uit te betalen, controleert u of in dit geval aan al deze voorwaarden is voldaan.
instructies:
Stap 1
De belangrijkste voorwaarden voor het toekennen van studieverlof, die zijn vermeld in de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn de ontvangst van de eerste professionele opleiding van dit niveau, de succesvolle afronding van de vorige sessie, de noodzaak om verlof te verlenen in verband met de het afleggen van examens of de verdediging van een diploma. Daarnaast is de belangrijkste vereiste voor het verkrijgen van het recht op studieverlof de rijksaccreditatie van de onderwijsinstelling waar uw werknemer studeert.
Stap 2
Volgens art. 173 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kunt u studentenverlof verstrekken, maar niet betalen als een werknemer het doet om toelatingsexamens te halen voor een universiteit, of als hij een student is van de voorbereidende afdelingen van onderwijsinstellingen voor hoger beroepsonderwijs onderwijs, en hij heeft verlof nodig om toelatingsexamens te halen. Het is ook mogelijk om het studieverlof van een werknemer niet uit te betalen in het geval hij voltijds studeert en studie met werk combineert, en verlof opneemt voor tussentijdse certificering, afsluitend kwalificerend werk of afsluitend staatsexamen.
Stap 3
Voor die werknemers die studeren of instromen in onderwijsinstellingen van het middelbaar beroepsonderwijs, hoef je ook geen studieverlof te betalen als ze ze nemen om toelatingsexamens te halen, een tussentijdse certificering te ondergaan of om hun eindkwalificatiewerk en eindexamens voor te bereiden en te verdedigen.
Stap 4
Je hebt het recht om studieverlof niet alleen niet door te betalen, maar ook niet te verstrekken aan de werknemer die aan twee onderwijsinstellingen tegelijk studeert en al gebruik heeft gemaakt van zijn recht door het indienen van een attestoproep van een van hen.
Stap 5
Als de werknemer geen grote studieijver toont en de laatste zitting niet heeft gehaald, kunt u hem wettelijk het recht om te vertrekken ontzeggen en hem verplichten een attest van het decanaat mee te nemen dat de afwezigheid van academische schuld bevestigt.
