De arbeidswetgeving van de Russische Federatie verplicht de werkgever om de werknemer te betalen voor studieverlof. Een werknemer die werk combineert met opleiding heeft op zijn beurt recht op een passende vergoeding als: hij voor het eerst onderwijs volgt of al een beroepsopleiding heeft gevolgd, maar door de werkgever wordt uitgezonden voor opleiding (die moet worden geformaliseerd door een opleiding overeenkomst, die schriftelijk tussen de werknemer en de werkgever wordt gesloten). Werkverlof wordt betaald op basis van het gemiddelde loon, dat wordt berekend over het salaris van de laatste 12 maanden.
Noodzakelijk
- Om het studieverlof te kunnen betalen, moet het goed geregeld worden. Documenten voor inschrijving studieverlof:
- 1. Aanvraag van de werknemer voor het verstrekken van educatief verlof;
- 2. Hulp van de onderwijsinstelling
- 3. Bevel tot benoeming van een vakantie (volgens het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland van 05.01.2004 nr. 1 "Bij goedkeuring van uniforme vormen van primaire boekhouddocumentatie voor arbeidsboekhouding en beloning", moet een uniforme vorm hebben Nr. T-6)
- 4. Blijft het gemiddelde loon over voor de periode van studieverlof, dan een aantekening vakantiegeld;
- 5. Bevestigingsbewijs van een onderwijsinstelling;
- 6. Aanvraag voor terugbetaling van de kosten van tickets (met bijgevoegde tickets), in gevallen vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie (Art. 173)
- 7. Aanvraag voor de vermindering van de werkweek, in de gevallen voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie.
- Bij de berekening van het studieverlof dient de werkgever zich te laten leiden door:
- 1. Arbeidswet van de Russische Federatie;
- 2. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 24.12.2007, nr. 922 "Over de bijzonderheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon";
- 3. Belastingwetboek van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Tijdens je studie moet je eerst het vakantiegeld berekenen. “Alle betalingen voorzien in het beloningssysteem (ongeacht de bron van dergelijke betalingen: uit winst na belastingen of ten koste van kostenvermindering, enz.) voor de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin het studieverlof begint, delen we door 12 en met 29, 4, dus we krijgen het gemiddelde dagloon, dan vermenigvuldigen we het met het aantal kalenderdagen vakantie, we krijgen het bedrag aan vakantiegeld, houden de personenbelasting in en betalen de werknemer uiterlijk 3 dagen voor aanvang van de studie. Bij het berekenen van het gemiddelde loon moet men zich laten leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie en het decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922 "Over de bijzonderheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon."
Stap 2
De werkgever is dan verplicht de toepasselijke belastingen te betalen. “Met betrekking tot de inkomstenbelasting wordt rekening gehouden met vakantiegeld in verband met studieverlof, evenals reiskosten, als arbeidskosten (clausule 13 van artikel 255 van de belastingwet van de Russische Federatie), indien voorzien door de arbeidswet. van de Russische Federatie. Als de werkgever (collectieve of arbeidsovereenkomst) de betaling van het gemiddelde loon voor de periode van studieverlof, aan personen die een tweede hoger onderwijs volgen of in instellingen die niet over een staatsaccreditatie beschikken, en andere vergoedingen die niet voorzien zijn in de arbeidswet van Russische Federatie, dan zijn dergelijke uitgaven niet inbegrepen in uitgaven die de belastbare winst verminderen op basis van clausule 24 van art. 270 van het belastingwetboek van de Russische Federatie.
Stap 3
"De bedragen in verband met studieverlof zijn onderworpen aan verzekeringspremies, evenals verzekeringspremies voor de verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten."
