Werknemers die werk combineren met studie, worden door de arbeidswet van de Russische Federatie gegarandeerd dat ze vrijgesteld zijn van werk voor de tijd die nodig is om examens te halen, hun scripties voor te bereiden en te verdedigen. Studieverlof, berekend in kalenderdagen, kan al dan niet worden doorbetaald.
instructies:
Stap 1
Laat de werknemer die op vakantie gaat al dan niet betaald studieverlof aanvragen. Voeg bij de aanvraag zeker een attestoproep van de onderwijsinstelling, waarop de reden en de duur van de aangeboden vakantie duidelijk vermeld moeten worden. Bewaar het tweedelige onderzoekscertificaat vijf jaar bij uw organisatie.
Stap 2
Maak een conceptbesluit toekenning van betaald of onbetaald educatief verlof aan de werknemer, waarin de reden en de termijn voor de toekenning van het educatief verlof worden aangegeven. Na ondertekening van de bestelling door het hoofd van de organisatie, maakt u de medewerker bekend met de inhoud van de bestelling tegen ondertekening. Ken het nummer en de datum van opmaak toe aan de opdracht tot toekenning van educatief verlof, noteer deze in het opdrachtboek.
Stap 3
Maak een rekennota volgens één van de uniforme formulieren. Breng samen met een kopie van de bestelling voor educatief verlof de berekeningsnota over naar de boekhoudafdeling van de organisatie voor het invoeren van informatie in de persoonlijke account van de werknemer, evenals voor het berekenen en berekenen van vakantiegeld als de vakantie wordt betaald. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet de betaling van educatief verlof uiterlijk drie werkdagen voor aanvang worden gedaan.
Stap 4
Vul informatie over het verstrekken van educatief verlof in op de urenstaat: vul bij betaald verlof de invoer "U" in de daarvoor bestemde kolom in, bij onbetaald verlof - vink "UD" aan.
Stap 5
Vul de velden in het vak "Vakantie" in de Persoonlijke T-2 medewerkerskaart in en noteer de startdatum en de einddatum van het studieverlof.
Stap 6
Neem aan het einde van het studieverlof het tweede deel van het voorrijbewijs van de medewerker, het zogenaamde bevestigingsbewijs. Geef het door aan de boekhoudafdeling van de organisatie voor rapportage en bewaar een kopie in het persoonlijk dossier van de medewerker. Indien het bevestigingsattest niet werd verstrekt, wordt de werknemer het recht ontnomen op het eerstvolgende extra educatief verlof.
