Artikelen 173-176 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stellen garanties en vergoedingen vast voor werknemers van ondernemingen die werk combineren met opleiding en beroepsopleiding. Deze vergoedingen omvatten het verstrekken van extra betaalde vakanties. Kleine ondernemers kunnen dit voordeel niet altijd opbrengen en denken misschien na over hoe ze wettelijk studieverlof kunnen voorkomen.
instructies:
Stap 1
De in het genoemde artikel genoemde waarborgen worden alleen verstrekt aan die medewerkers die voor het eerst onderwijs van het passende niveau krijgen. U kunt studieverlof weigeren als de werknemer een tweede hbo- of voortgezet speciaal onderwijs volgt. Tegelijkertijd maakt het niet uit of de tweede opleiding in de specialiteit niet is vastgelegd in de arbeidswet.
Stap 2
Grondslag voor het toekennen van educatief verlof aan een werknemer is een oproepcertificaat afgegeven door de onderwijsinstelling waar hij een opleiding volgt. In het geval dat uw werknemer aan meerdere onderwijsinstellingen tegelijk studeert, en dat komt tegenwoordig nogal eens voor, heeft u wettelijk het recht hem educatief verlof te ontzeggen als dit al is gebruikt volgens een voorrijbewijs van een andere onderwijsinstelling.
Stap 3
Wanneer een baan in uw bedrijf niet de primaire baan is voor deze deeltijdstudent, hoeft u ook geen studieverlof te verstrekken. Volgens deel 1 van art. 287 van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werkgever het recht om geen educatief verlof te verstrekken aan een deeltijdse werknemer. Als u wilt, kunt u natuurlijk een dergelijke vakantie aanbieden, aangezien er geen direct verbod is in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Alle voordelen van een correspondentiestudent: betaald studieverlof, reizen naar de plaats van studie, enz., worden alleen verstrekt als de onderwijsinstelling waar hij studeert een staatsaccreditatie heeft. Het moet worden bevestigd door een certificaat van staatsaccreditatie.
Stap 5
Een andere reden om geen studieverlof te geven, is de voorwaarde voor alleen een succesvolle opleiding. De arbeidswet van de Russische Federatie geeft niet de exacte bewoording, maar algemeen wordt aangenomen dat het bewijs van succesvolle training de afwezigheid van academische schuld is voor het voorgaande semester, de voltooiing van al het werk (cursussen, laboratorium), het behalen van tests in alle disciplines waarin het curriculum voorziet, en toelating tot de volgende sessie.
