Het is onmogelijk om de roddelcultuur in het werkcollectief kwijt te raken. Ze was en zal altijd zijn, vooral in het damesteam. Als u zich echter aan bepaalde communicatieprincipes houdt, kunt u uzelf beschermen tegen roddels op het werk en de werksfeer aangenamer maken.
Het is erg moeilijk om weerstand te bieden aan het niet roddelen over iemand op het werk. Vooral mensen zijn geïnteresseerd in "stinkende" informatie. Door roddels uit te zenden, "beweren individuen zich", maar niemand wil over hem worden geroddeld. Het valt op dat degenen die weinig interesse hebben in het leven van hun collega's zelf weinig veroordeeld worden in het team. Als je niet het doelwit van geruchten wilt zijn, zijn er bepaalde manieren om dit te doen.
Verspreid dergelijke informatie niet
Luister beleefd naar de roddels, je kunt zelfs een beetje over dit onderwerp praten, maar je moet het niet onder je collega's verspreiden. Laat iemand anders het doen, maar jij niet.
Bemoei je met je eigen zaken
Probeer niet te weten te komen over het leven van andere mensen. Het lijkt altijd dat de ander zonder problemen, makkelijker en beter leeft. Niet alles is echter wat het lijkt.
Niet oordelen
Om de een of andere reden denken mensen dat ze het recht hebben om andere individuen te veroordelen. Niemand kent de details van hun leven, en om welke reden ze dit in een of ander geval deden.
Elk collectief, vooral een vrouwelijk collectief, is altijd gevuld met roddels en geruchten. Het wordt geproefd en mondeling doorgegeven, waardoor de werkomgeving ondraaglijk wordt. Ze praten over alles, van de kwaliteit van het werk tot de details van het persoonlijke leven. Het is moeilijk om af te zien van "interessante" informatie, maar je moet het verlangen onderdrukken om anderen te veroordelen, want "oordeel niet, maar je wordt niet beoordeeld".
