Conflicten zijn onvermijdelijk in elk, zelfs het kleinste en meest vriendelijke team. Er kunnen veel redenen zijn voor conflicten. En als u ze kent, kunnen veel conflictsituaties gemakkelijk worden vermeden.
instructies:
Stap 1
Als u zich gunstig onderscheidt van het team, uw werk op een voorbeeldige manier doet, zullen uw bazen u misschien meer waarderen - u prijzen voor "agenten", u als voorbeeld stellen voor anderen, hogere salarissen betalen. De rest van je collega's kunnen jaloers op je zijn en spaken in de wielen gaan zetten. Om dit te voorkomen, moet u een vriendschappelijke relatie opbouwen met uw collega's. Wees uiterst beleefd en correct tegen hen, weiger geen verzoeken, steun in moeilijke situaties, dek je voor je superieuren - kortom, laat zien dat je met hen in hetzelfde schuitje zit.
Stap 2
Soms daarentegen ontstaat er een situatie waarin je je taken niet aankan, je collega's teleurstelt en je daarom niet echt leuk vindt. Dit geldt vaak voor nieuwkomers of ouderen die plotseling worden overgeplaatst naar een andere functie. Er is maar één uitweg: je kwalificaties verbeteren, cursussen volgen, zelf aan de slag. Het is niet beschamend om hulp te vragen aan collega's - dit is de eerste stap naar wederzijds begrip. Gewoon niet opdringen en vragen om het werk voor je te doen.
Stap 3
Nieuwkomers in het team worden vaak met de nodige voorzichtigheid behandeld, vooral als het team al lang bestaat. Een beginner, zou je kunnen zeggen, wordt met vuur gedoopt. Hier zijn conflicten en moeilijkheden onvermijdelijk. Je moet gewoon volharden, niet terugslaan en niet geprovoceerd worden.
Stap 4
In elk team zijn er vooral onaangename types die iedereen irriteren en lastigvallen. Probeer ze te vermijden en ga geen confrontatie met ze aan. Hier wachten ze gewoon op. Conflicten zijn hun element. Je moet conflicten vermijden.
