Een werknemer die werk combineert met opleiding, krijgt extra vakantiedagen met behoud van het gemiddelde loon. Ze worden gegeven voor de voorbereiding en het behalen van examenzittingen en staatsexamens. Maar er zijn een aantal gevallen waarin ondernemingen dergelijke vakanties niet betalen.
instructies:
Stap 1
Educatief verlof wordt niet betaald als de werknemer niet voor het eerst een opleiding van het overeenkomstige niveau volgt, dat wil zeggen dat hij al een tweede hogere opleiding heeft genoten, enz. En als dit feit niet is geregeld in de opleidingsovereenkomst, die schriftelijk wordt gesloten tussen de werknemer en de werkgever. Maar tegelijkertijd geldt dit type beperking niet voor werkstudenten die reeds een beroepsopleiding van het gepaste niveau hebben genoten en gericht zijn op een opleiding op initiatief van het werkgeversbedrijf zelf. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden weergegeven. Met een dergelijke schriftelijke overeenkomst heeft de werknemer recht op studieverlof, ondanks dat deze opleiding niet de eerste is.
Stap 2
Ook wordt de afwezigheid bij de onderneming voor het behalen van de sessies en examens niet betaald voor een werknemer die tegelijkertijd werk combineert met een opleiding in twee onderwijsinstellingen, omdat volgens de wet garanties en vergoedingen alleen voor training kunnen worden verstrekt in slechts een van deze onderwijsinstellingen. … En in welke daarvan is de keuze van de medewerker zelf. De basis hiervoor is art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 3
Het is noodzakelijk om te weten dat werkgevers verplicht zijn om educatief verlof te verstrekken, ongeacht of de opleiding die zij ontvangen, verband houdt met de arbeidstaken van de werknemer of niet, en ook geen rol speelt voor of na indienstneming, de training begon. Tegenwoordig wordt absoluut voor alle vormen van studie een beroep gedaan op verlof: avond, deeltijd, voltijd, avondploeg en deeltijd.
Stap 4
De werkgever kan de betaling van het studieverlof weigeren als de onderwijsinstelling niet over een staatsaccreditatie beschikt. Maar toch kan verlof worden verleend als in de arbeidsovereenkomst of cao van de onderneming de voorwaarde wordt opgenomen dat het verstrekken van vakanties niet afhankelijk is van het feit van accreditatie of het ontbreken van een dergelijke onderwijsinstelling.
