Problemen op het werk kunnen erg verontrustend zijn, vooral als er een conflict is met je baas. Het is belangrijk om correct op kritiek te reageren om de situatie niet te verergeren en uw baan niet te verliezen.
Laag salaris
U werkt al enkele jaren voor het bedrijf. En dus krijgt een jonge specialist een baan bij jou, en de baas kent hem een salaris toe dat gelijk is aan dat van jou. Naar uw mening is dit een oneerlijke beslissing, aangezien u in feite is gegeven om te begrijpen dat uw ervaring er niet toe doet.
In deze situatie moet men niet in conflict komen met de baas. Reageer je ongenoegen niet af op een nieuweling, probeer hem niet te beledigen of in een ongunstig daglicht te stellen voor de leiding. Bel de manager voor een openhartig gesprek en vraag om salarisverhoging. Rechtvaardig dit door je onberispelijke werk, en niet door het feit dat de nieuwkomer hetzelfde krijgt als jij.
Niet gepromoveerd
Je streeft al enkele jaren naar een hogere functie. En nu was er een geschikte plaats vrijgekomen, maar plotseling was het niet jij die ernaartoe werd overgeplaatst, maar een persoon die niemand van buitenaf kende.
Leg aan je baas uit dat je jarenlang in dezelfde baan hebt gewerkt en dat het je is gelukt. Maar je bent klaar om jezelf uit te proberen op andere gebieden van activiteit. Daarom ben je erg geïnteresseerd om te weten hoe het management je toekomstige carrière in het bedrijf voor ogen heeft. Als je echt wordt gewaardeerd, wacht er binnenkort een promotie op je.
Je werd weggeblazen zonder reden
Tot nu toe heeft uw professionele activiteit geen kritiek opgeroepen, maar plotseling schreeuwde de manager tegen u. Het is noodzakelijk om het conflict met de baas heel fijntjes glad te strijken en de oude relatie terug te geven.
Misschien is de woede van het management niet veroorzaakt door jouw misrekening, maar de bron van zijn irritatie is een andere persoon. Je kwam gewoon op het verkeerde moment bij de arm. Je moet een paar dagen wachten en ze zullen je waarschijnlijk hun excuses aanbieden.
Als er niets gebeurt, neem dan even de tijd als je baas in een goed humeur is en geen haast, en praat. Zoek uit wat je fout is en waarom je kritiek kreeg. Als blijkt dat je echt een fout hebt gemaakt in het werk, bied dan je excuses aan en corrigeer het.
Conflict met de baas vanwege harde woorden aan hem gericht
U bent onvoorzichtig geweest in uw gesprekken met uw collega's en nu weet uw baas dat u niet tevreden bent met hem. Het blijft alleen om een zwaarwegende reden voor uw ontslag te vinden. Hoe te zijn? Ten eerste, sta jezelf nooit toe kritiek te leveren op het management of zelfs maar op collega's. Als dit echter gebeurt, moet u zich op eigen initiatief verontschuldigen en vrede sluiten. Soms maken we in een vlaag van woede onpartijdige opmerkingen over onze superieuren.
Het belangrijkste om te onthouden is dat je je in een conflict met een baas met terughoudendheid en respect moet gedragen. Je moet geen open oorlog beginnen, omdat de overwinning hoogstwaarschijnlijk niet aan jouw kant zal staan.
