De rechten van werknemers die met zwangerschapsverlof zijn, worden beschermd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Het ontslag van vrouwen bij decreet op initiatief van de werkgever is bij wet verboden. Tijdens het zwangerschapsverlof kan een werknemer alleen worden ontslagen wegens liquidatie van het bedrijf of op eigen verzoek.
Algemene bepalingen
Zolang de werkneemster met ouderschapsverlof is, is de werkgever verplicht haar functie te behouden gedurende de gehele periode van het decreet, dat is vastgelegd in het 256e artikel van het arbeidswetboek. Ook in het 22e artikel van de code is aangegeven dat de directie na terugkeer uit zwangerschapsverlof de werknemer die taken moet geven die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Dienovereenkomstig is de reorganisatie van het bedrijf of de vermindering van de functie de basis voor ontslag, wat in dit geval niet wettelijk is.
Naast zwangerschapsverlof is het werkgevers verboden vrouwen te ontslaan als:
- zij is de moeder van een kind jonger dan drie jaar, - zij is een moeder die alleen een kind tot 14 jaar opvoedt,
- een alleenstaande moeder is die een gehandicapt minderjarig kind opvoedt.
Volgens artikel 234 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever in geval van onrechtmatig ontslag financieel aansprakelijk jegens de ontslagen werknemer. Voor vragen met betrekking tot schending van de arbeidswetgeving moet u contact opnemen met de arbeidsinspectie van de staat, het parket of onmiddellijk met de rechtbank.
Als een zwangere vrouw met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst was, heeft haar werkgever niet het recht haar te ontslaan. Daarnaast wordt, als het einde van de arbeidsovereenkomst tijdens de zwangerschap wordt verwacht, de overeenkomst verlengd tot het einde van de zwangerschap. Als de duur van de arbeidsovereenkomst de zwangerschapsduur overschrijdt, gaat de vrouw met ouderschapsverlof, dat wordt voltooid bij terugkeer van de hoofdwerknemer of bij het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Liquidatie van een organisatie
De directie moet de vereffening van de vennootschap minstens 2 maanden voor het ontstaan ervan in kennis stellen. Bovendien moet de opzegging door de werknemer worden ondertekend. Tijdens het proces van registratie van liquidatie is de manager verplicht een bevel te ondertekenen om werknemers te ontslaan. Het bijbehorende merkteken wordt in het werkboek gezet.
Bij liquidatie krijgen werknemers de volgende toeslagen:
- voor alle gemiste vakanties tijdens het werk;
- ontslagvergoeding gelijk aan het gemiddelde maandinkomen;
- terwijl de werknemer op zoek is naar een nieuwe baan, moet de organisatie hem maandelijks betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. De looptijd van deze betalingen mag niet langer zijn dan 2 maanden. Indien een werknemer zich binnen 2 weken na het ontslag bij het arbeidsbureau heeft aangemeld, maar niet binnen 2 maanden in dienst is getreden, moet de organisatie in de 3e maand het gemiddelde maandsalaris uitbetalen.
Een werknemer met zwangerschapsverlof die wegens beëindiging van de activiteiten van de organisatie is ontslagen, heeft recht op een van de volgende twee vergoedingen:
- WW-uitkering, als deze is ingeschreven bij de arbeidsvoorziening
- toeslag voor kinderopvang bij aanvraag bij de Dienst Sociale Bescherming van de Bevolking.
Als de vrouw tijdens de liquidatie van het bedrijf met zwangerschapsverlof is, dan moet de vergoeding voor het verlof voor de hele periode volledig worden terugbetaald.
