Het carrièreperspectief is zo aantrekkelijk voor werkzoekenden dat velen bereid zijn om voor weinig geld te gaan werken als hun baas hen de kans belooft om door te stromen. Je kunt carrière maken ongeacht de beloften van de werkgever, hiervoor is je doorzettingsvermogen en toewijding voldoende.
instructies:
Stap 1
De makkelijkste en meest logische weg omhoog is om carrière te maken binnen één bedrijf. Wanneer een dergelijke mogelijkheid bestaat, wordt deze door veel carrièremakers gekozen. Voor dit pad moet je een baan vinden in een groot bedrijf met veel divisies en afdelingen, een duidelijke structuur en ondergeschiktheid. In een dergelijk bedrijf heeft elke functie in de regel een kwalificerende toevoeging: "junior", "senior", "leading" of "main". Dit zijn bijvoorbeeld buitenlandse of gezamenlijke bedrijven, waarbij je elke functie voor een bepaalde tijd bekleedt en, als er geen klachten zijn, automatisch met een bepaalde frequentie wordt bevorderd.
Stap 2
De keerzijde van een dergelijke verticale vooruitgang in een groot bedrijf zal een stabiele, maar eerder trage loopbaangroei zijn. Als je je carrière wilt versnellen, wend je dan tot een klein bedrijf met een intensieve personeelsrotatie. Deze trainingsmethode voor "universele soldaat" stelt u in staat om het volledige potentieel van de werknemers van het bedrijf te ontketenen en kan u helpen uw carrière op te bouwen als u erin slaagt uzelf te bewijzen.
Stap 3
Wanneer de mogelijkheden voor professionele groei binnen één bedrijf al zijn uitgeput, probeer dan een carrière horizontaal op te bouwen. Zoek een baan, zelfs in dezelfde functie, maar in een groter en bekender bedrijf. De overgang ernaar zal een erkenning zijn van uw professionaliteit. De voorwaarde voor een dergelijke carrière zijn de kwalificaties en ervaring die u in uw vorige baan hebt opgedaan.
Stap 4
Voor degenen die vertrouwen hebben in hun capaciteiten en vastbesloten zijn om snel carrière te maken, kan diagonale loopbaangroei worden geadviseerd. In dit geval ga je niet alleen werken in een groter bedrijf, maar krijg je ook een promotie als je het management weet te overtuigen van je professionele capaciteiten. Dit lijkt niet zo onmogelijk - in kleine bedrijven moeten specialisten een breder scala aan verantwoordelijkheden vervullen en, als ze ambities en passende professionele vaardigheden hebben, zijn ze klaar om door te groeien naar een hogere functie.
