Problemen met loopbaanontwikkeling zijn voor velen een punt van zorg. Waarom hebben mannen meer kans om vooruit te komen? Laten we eens kijken naar de typische fouten die vrouwen maken bij het opbouwen van een carrière.
Waarom zijn vrouwen vaak minder succesvol in het opbouwen van een carrière dan mannen? Het punt is dat ze veel fouten maken. Laten we eens kijken wat ze precies zijn en hoe we ze kunnen vermijden.
Te vaak excuses aanbieden is geen teken van beleefdheid, maar een teken van zwakte. Tenminste in de zakenwereld is dit precies het geval. Bovendien moet je zakelijke brieven en serieuze onderhandelingen niet beginnen met een verontschuldiging. Als je echt je excuses moet aanbieden, kun je het beter tussendoor doen, zonder er al te veel op te focussen. Als je je constant verontschuldigt, zowel voor jezelf als voor anderen, dan zullen ze je gewoon niet meer vertrouwen. Zwakte en onzekerheid verdienen immers geen vertrouwen.
Een andere fout die vrouwen maken, is dat ze heel vaak toestemming vragen om iets te doen: om zich uit te spreken, aan te vullen, te argumenteren. Doe dat niet. Als u iets te zeggen heeft en uw standpunt lijkt u juist, spreek dan onmiddellijk, zonder inleiding. Dit is een teken van vastberadenheid en, vreemd genoeg, competentie. Zo ervaren mensen het tenminste.
Als je al in je functie zit, heb je absoluut gelijke rechten met andere collega's. En niemand kan je voorwaarden opleggen, iets toestaan of verbieden. Met deze houding lijk je iemand wiens mening gewoon nodig is om te luisteren.
Wees niet bang om te solliciteren op de functie die je wilt, ook als je naar jouw mening niet over voldoende ervaring en kennis beschikt. Het is het risico zeker waard. In het ergste geval verandert er niets. En in het beste geval krijg je wat je zo hartstochtelijk verlangt. En u zult al tijdens het werk kennis en ervaring opdoen.
Als je liever samenwerkt dan concurreert, zal het niet gemakkelijk voor je zijn om een hogere functie in te nemen. Als je er niet naar streeft om iedereen om je heen te plezieren en je collega's niet alleen als vrienden, maar ook als rivalen ziet, zal de kans om opgemerkt te worden aanzienlijk toenemen.
Zichzelf als merk zien is typischer voor mannen. Evenals actief deelnemen aan zelfpromotie. Vrouwen doen hun werk vaak stil en rustig, in plaats van hun successen vaker met anderen te delen. Maar vaak vormen mensen hun mening over jou op basis van wat je zelf over jezelf vertelt. Voel je vrij om te pronken met je zakelijke vaardigheden, het vermogen om complexe problemen en moeilijke taken op te lossen.
Als je deze tips in acht neemt, zal het veel gemakkelijker voor je zijn om een duizelingwekkende carrière op te bouwen. En je haalt je mannelijke collega's niet zomaar in, maar haalt ze vol vertrouwen in.
