Als je ontslagen wordt, is er altijd een uitweg, en meer dan één. Het belangrijkste is om te begrijpen wat je precies wilt ontvangen bij ontslag en om emoties opzij te zetten, omdat ze de besluitvorming enorm belemmeren.
Het is nodig
- - de arbeidswet van de Russische Federatie;
- - consultatie van een ervaren personeelsfunctionaris;
- - Arbeidsinspectie;
- - werkverslagen, getuigenissen van collega's.
instructies:
Stap 1
Eerst moet je uitzoeken hoe een ontslag in het algemeen geformaliseerd kan worden. De bewoordingen, wetten, artikelen zijn anders en er zijn nuances. U kunt dus worden ontslagen "uit eigen vrije wil", "met instemming van de partijen", "in verband met de personeelsvermindering", "in verband met de liquidatie van de onderneming", "op grond van artikel 81 van de Arbeidswet Code". Elk van deze gevallen heeft zijn eigen subtiliteiten.
Stap 2
Als je wordt aangeboden om vrijwillig ontslag te nemen, verwacht de werkgever met een beetje bloed van je af te komen, dat wil zeggen, niet om je te betalen wat je verschuldigd bent. "Ontslag uit eigen vrije wil" is een formulering die past bij alle werkgevers, zonder uitzondering. Toch betalen ze precies zoveel als je werkt als je stopt. Als de werknemer een dergelijke verklaring niet wil ondertekenen, kan hem 'ontslag op grond van het artikel' worden aangeboden.
Stap 3
Als u van plan bent om te vechten, bied dan de werkgever ontslag aan "met instemming van de partijen" en noteer uw voorwaarden in de overeenkomst. In een gesprek kun je laten doorschemeren dat je weet hoe moeilijk het is om een persoon "onder het artikel" te ontslaan en welk zwaarwegend bewijs je werkgever zou moeten hebben. Het is geweldig als je tot de bevoorrechte categorie van burgers behoort: je bent zwanger, je voedt alleen een kind op, of je bent een moeder met veel kinderen. Dan is het bijna onmogelijk om je te ontslaan.
Stap 4
Als de werkgever niet akkoord gaat met deze voorwaarden, moet u onthouden of er de afgelopen twee maanden overtredingen en misrekeningen in uw werkgeschiedenis zijn geweest. Waar moet je speciaal op letten: je mag niet te laat komen, je afwezigheid op het werk moet goed worden gedocumenteerd, de uitvoering van je taken moet duidelijk overeenkomen met de arbeidsovereenkomst die je hebt ondertekend. Onderteken geen papieren zonder te kijken; zorg voor een reiscertificaat als u op zakenreis gaat.
Stap 5
Als u ontslagen wordt vanwege personeelsreducties (clausule 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie), hoeft u zich nergens zorgen over te maken. Uw werkgever moet u van tevoren op de hoogte stellen van uw ontslag, u een andere baan aanbieden, begunstigden identificeren, het ontslag melden bij de arbeidsvoorziening en u bij ontslag een ontslagvergoeding betalen ter hoogte van meerdere salarissen.
Stap 6
Als zij u willen ontslaan vanwege de liquidatie van de onderneming, moet u daar ook uiterlijk 2 maanden voor het ontslag op worden gewezen. Je hebt het volste recht om eerder te stoppen, nadat je je salaris voor diezelfde 2 maanden op zak hebt gekregen.
Stap 7
De meest prettige manier voor u is ontslag met instemming van partijen. Ontslag met instemming van de partijen vindt plaats in overeenstemming met artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, lid 1. Bij ontslag ontvangt u een geldelijke vergoeding. De hoogte van deze vergoeding wordt beperkt door uw onderlinge overeenstemming met de werkgever. Er wordt een schriftelijke overeenkomst gesloten waarin staat wanneer u wordt ontslagen en welke geldelijke vergoeding u kunt krijgen.
Stap 8
Als u wordt bedreigd met ontslag op grond van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, schrik dan niet van tevoren. U kunt ontslagen worden als de eigenaar van de onderneming verandert (artikel 81, lid 4), als u algemeen directeur, plaatsvervangend algemeen directeur of hoofdaccountant bent. U kunt worden ontslagen wegens strijdigheid met uw functie (artikel 81 lid 3). Dan moet er voor u een attestcommissie worden samengesteld, die voor u een testopdracht zal bedenken. Zelfs als je er niet mee om kunt gaan, kunnen ze je niet meteen ontslaan. Je zou een andere functie in deze organisatie moeten krijgen.
Stap 9
Als u wordt bedreigd met ontslag op grond van clausule 5 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, vervult u regelmatig uw arbeidsplichten. Onthoud dat om ontslagen te worden, overtredingen regelmatig moeten zijn en zonder goede reden. Daarnaast moet u formeel disciplinaire maatregelen nemen.
Stap 10
U kunt ook worden bedreigd met ontslag wegens ziekteverzuim of te laat komen op grond van clausule 6 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar dat kan alleen als je geen documenten hebt ingediend, waarom je afwezig was. Het is ook niet aan te raden om regelmatig te laat te komen, maar niemand kan je ontslaan voor één vertraging van minder dan 4 uur. Meer exotische artikelen waarvoor je ontslagen zou kunnen worden zijn Diefstal en Verduistering en Vertrouwensverlies. Het gaat om gedocumenteerde overtredingen van de financieel verantwoordelijke personen of om overtredingen begaan onder invloed van alcohol of drugs.
Stap 11
Zelfs als je wordt ontslagen, heb je het volste recht om de strijd voort te zetten. Binnen een maand na de ontslagdatum kunt u uw werkgever aanklagen. Ook dient u contact op te nemen met de arbeidsinspectie en ervoor te zorgen dat u bij ontslag een werkboek ontvangt met een ontslagbrief, een ontslagbesluit en eventuele sancties.
