Helaas gebeurt een functieverandering niet altijd op verzoek van de werknemer; ontslag kan een initiatief van de werkgever zijn. Direct na ontslag hoeft u niet in paniek te raken, u kunt het beste overstappen op het zoeken naar een nieuwe baan.
Je moet de schouder niet afsnijden en relaties met collega's en voormalige bazen niet bederven. Begrijp eerst de redenen voor het ontslag. Als de werkgever het personeel ontslaat, en jij, als minder ervaren, valt onder deze korting - behandel met begrip, want dit wordt niet ingegeven door de persoonlijke grillen van de werkgever, maar door de strenge eisen van het bedrijf. Zorg ervoor dat u onder het juiste artikel bent ontslagen en schrijf in geen geval uit eigen vrije wil een ontslagbrief - volgens de wet moet u een geldelijke vergoeding betalen. Als je bent ontslagen wegens ongepastheid voor je functie, bekritiseer jezelf dan niet, analyseer je werk in de organisatie, misschien was je veel lui, verspilde je tijd, behandelde je je werk onzorgvuldig. Begrijp de redenen die ervoor hebben gezorgd dat deze houding werkt, misschien heb je het verkeerde werkterrein gekozen, of was je niet tevreden met de organisatie van het werk in het bedrijf. Houd hier rekening mee bij het zoeken naar een baan, stel de vragen waarin je geïnteresseerd bent meteen bij het sollicitatiegesprek zodat de situatie zich de volgende keer niet herhaalt. Als je het niet eens bent met de reden waarom je bent ontslagen, stap dan naar de rechter. Volgens de arbeidswet mag een werkgever je niet zomaar ontslaan. Neem na het ontslag een paar dagen rust, orden je gedachten. Raadpleeg indien mogelijk een psycholoog om uzelf beter te begrijpen. Zodra je rust, ga je op zoek naar een nieuwe baan: schrijf een cv, plaats het op vacaturesites, bestudeer de arbeidsmarkt, reageer op vacatures die je interesseren. Het is in zo'n situatie erg belangrijk om niet geïsoleerd te zijn in jezelf, maar om een doel te kiezen en dit geleidelijk te bereiken.
